潜江市人民法院（2009）潜民初字第567号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人朱振忠及其委托代理人杨新顺，上诉人 、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。单位应当保证职工享受年休假。”果蔬公司应当保证朱振忠享受 ...
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函（英文件）及中文翻译件，证明原告的工作职责，原告可享受年休假为15天；4、2008年4月3日被告法定代表人发给全体员工的电子邮件及中文翻译件， 休年休假工资33869.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的带薪年假 ...
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于2008年10月为刚兢缴纳养老保险。且刚兢在150医院单位工作期间从未享受带薪年休假。原审法院认为，刚兢以应聘方式到150医院工作，虽然双方未签订劳动合同， 有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未休假天数只有6天，何来992.6元的未休假工资。综上，请求撤销原判，依法改判。刚兢答 ...
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薪，公司年休假未休不能折薪，且法定年休假休完后方能享受公司年休假；13、被告员工林XX等8人出具的关于福来恩产品区域记号的证言，证明“SZ”代表只 10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依法予以折算工资。对2008年之前的带薪年休假，用人单位与职工有约定的从约定。本案中，原告主张2001年8月至 ...
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1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假 于法无据，依法不予支持。原审法院据此作出判决：一、维尔坦国际贸易(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李甲2009年度应休未休年休假工资报酬 ...
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，这一条比双倍工资还要厉害！ 该条例第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 ...
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。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合阳XX在XX航运公司的工作年限，阳XX应享受10天/年的带薪年休假，XX航运公司2008 。原审法院不予扣除错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判XX航运公司支付阳XX赔偿金33 740元、年休假工资1108元。阳XX答辩称：劳动者工资的组成包括 ...
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日入职xx公司，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施时，杨xx已在xx公司工作满1年，依法可享受带薪年休假待遇，但其未休 为被告向原审法院提起诉讼，形成（2011）岳民初字第02818号民事案件，原审法院2011年12月21日对该案作出判决：1、xx公司无须支付杨xx赔偿金33000元；2、 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险。受伤后，未按月支付停工留薪工资，未依法支付带薪年休假工资,未足额支付双休日加班工资。故诉至法院请求被告支付原告：一、经济补偿金 原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险。受伤后，未按月支付停工留薪工资，未依法支付带薪年休假工资,未足额支付双休日加班工资。故诉至法院请求被告支付原告：一、经济补偿金 原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之 ...
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