；(二)绩效薪酬与企业负责人经营业绩考核结果挂钩，由业绩考核级别及考核分数确定； (三)中长期激励是通过股票期权、年金等多种形式在企业建立持久激励源，使企业兼顾近期效益和长远发展，追求良好效益。第二十七条 国有独资公司、国有独资企业拟订的企业发展战略、发展规划及其实施 ...
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人才聚集，引导文化人才合理、有序流动。建立健全人才评估和激励机制，尽快健全技术、管理、品牌等参与收益分配的具体办法，实行一流人才，一流待遇。在文化企业积极试行企业家年薪制和股票期权制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。（五）加强文化产业立法工作。研究制定《山东省 ...
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的分配机制。允许资本、技术、知识、专利、管理等生产要素参与分配，鼓励技术入股、专利入股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，对在关键岗位的按照优酬原则，实行特岗特薪，让有贡献的人才得到相应的报酬。2 ...
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探索制定向国有控股及国有参股企业选派股东代表、董事会和监事会成员的制度，同时抓紧做好外部董事的选派工作。逐步建立面向市场公开选聘经营管理层和对经营管理层实施激励与约束的股权或股票期权奖励机制。继续深化企业内部三项制度改革，在用工、人事和分配等方面实现创新。(九)实施国企 ...
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具有创新精神和创业意识的企业家。完善以知识资本化为核心的激励机制，积极推进技术入股、管理人员持股、股票期权激励等新型分配方式，建立人才柔性流动机制，力争成为全国重要的高端服务业人才交流中心和集聚中心。按照《关于印发深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法的通知》（深府〔2006 ...
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5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。6.支持软件企业建立智力、技术、管理要素参与分配的激励机制。建立股票期权等激励制度，通过奖励股权、出售股权和技术折股等方式，稳定优秀人才，确保软件企业的长远发展。7.鼓励以软件技术成果投资兴办软件企业。技术成果经评估确认后，其作价 ...
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.省直国有及国有控股企业对外投资超过净资产10%以上审批?2.省直国有及国有控股企业、国有资产投资管理公司、企业集团国家所有者权益核准?3.省直上市公司股票期权试点审核?4.国有资产跨市、跨主管部门不同产权主体单位之间无偿划转审批?5.企业集团(省直企业集团除外)国有资产授权经营审核?二十、省地税局 ...
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。建立健全对经营者的激励机制和约束机制，在严格考核的基础上，对经营者可实行年薪制、持有较大股权和股票期权等分配方式。(四)建立技术创新机制，大力推进技术进步。用新的知识、新的技术、新的装备和新的管理改造传统的建筑业，是'十五'期间北京建筑业发展的重要任务。要围绕城市 ...
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在我省经营的外商投资转型企业。特别要加强对城乡结合部和农村乡、镇等重点区域的监控，加大对互联网、股票期权等新形式的监管力度。 三、主要措施和要求全省各级政府一定要本着对人民高度负责的态度，切实加强领导，组织工商行政管理、公安、银行等有关部门采取强有力的措施，严厉打击传销 ...
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规模和行业平均水平确定，风险收入根据公司年度完成利润情况和业绩持续增长等情况核定。高管人员年薪的具体实施办法由董事会制订，报股东大会审议通过后实施。?(三)积极试行红股、股票期权等分配奖励制度，鼓励“经营者有其股”，具体方案由公司报经有关部门批准和股东大会通过后实施。? ...
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