条件的主张，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。二，被告是否因支付原告加班工资原告认为： 的工作内容是联系客户、推销产品、客户维护、催收货款。原告的工作时间是根据自己的工作需要安排，原告如加班不需要填写加班申请单。办事处由负责人记录考勤， ...
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双方无需再继续履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职报告后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法正常再就业， 自2006年9月起至2008年2月止，在长达16个月的时间里周桃英未有一个月系自己领取工资，而一直委托被告代领，也显然不符合常理，因此， ...
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14,498.86元；3、不支付马某津贴补助20,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日在联碧 马某津贴补贴。四、联碧德公司认为系马某口头提出辞职，为马某否认，联碧德公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及 ...
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正菱公司未足额发工资，也未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫辞职，故被上诉人正菱公司应支付解除劳动关系的经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系的工资 26日公司就采用公告方式将《通知》张贴在尹海龙所在的办公室门口。对此，尹海龙予以否认，称自己确有施工管理员上岗资格证挂靠在广西圣泰建设有限公司，正菱公司 ...
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鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟韦皓于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟韦皓本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九 合同前12个月平均工资为1624.92元，故四维公司应向钟韦皓支付的经济补偿金为11374.44元。因双方系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同 ...
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，且被告亦不同意变更，故即使如原告所述系计算错误，也是原告对自己民事权利的处分，由此，本院认定被告应支付原告2009年9月份工资数额为2 112元。 25元的请求，本院不予支持。原告系因“帮家里打理事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形，原告主张该离职理由系受被告刁难被迫书写，但并无 ...
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1日其辞职行为被批准同意。按照聘用合同的约定，李地有单方解除聘用合同的权利；但对解除聘用合同后，北京大学附属中学河南分校是否应向其支付经济补偿金，在 双方的劳动关系，北京大学附属中学河南分校应当对自己的行为承担相应的责任，对该上诉理由，因证据不足，本院不予支持。原审法院审理此案认定事实清楚，处理正确， ...
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的争议焦点是：原告要求被告支付的各项费用是否合理合法。 原告为支持自己的要求合理合法的主张，在庭审中提交了下列证据：1、110报警服务台接处警登记表1份， 、解除劳动合同额外经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求， ...
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顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求葛岸幼儿园支付2005年7月被拖欠的工资及经济补偿金1500元。同年9月5日，顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲不 日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给用人单位造成损失的 ...
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知道其权利被侵害之日。因为上诉人有足够理由相信在2007年2月10日前其与模具机械厂保持劳动关系，并不认为自己的权利受到侵犯，只是到2007年2月10 人的诉讼请求依法不再受法律保护。二、上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金因其已另案向佛山市南海区人民法院提起诉讼[（2007）南民一初字第 ...
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