地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想不通：年终考核不合格，就能提前解除尚未 等多个环节。 何为员工不胜任工作？原劳动部的有关解释是，指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与 ...
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内，企业发现农民轮换工不符招用条件退回的，乙方应作好安置工作，并按甲方要求及时补充缺员。 五、生产任务与工作安排 家民轮换工一律安排在井下采掘第一线和 辞退、除名的农民轮换工，由乙方负责退回所在生产队，并按企业要求及时补员。 九、劳动合同的解除 甲方或乙方要求提前解除劳动合同时，必须有正当理由，并提前 ...
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，合同约定的期限为无固定期限，一方违反规定提前解除劳动合同或者致使另一方依据相关规定、约定解除合同的，应当向另一方支付违约金5万元。2010年，万州区实施 2010年6月13日以被告威胁为由向被告提交辞职信，要求依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。被告于2010年6月13日致函陈用，指出 ...
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用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务， 能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况 ...
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单方意思表示，不能视为通知。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为通知。 关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点： 《劳动法》第三十一条的规定，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，否则应视为违约。 但在《 ...
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劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于劳动者解除劳动合同,应当 ...
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提___元）；局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。第六条劳动保险：合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束 ，应赔偿乙方一个月保底工资_____元。（2）、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满 ...
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，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 法律对程序有着严格的要求，上述案例中，用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失 从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，增加了企业的成本； （3） ...
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合同约定的期限至2013年3月30日，现南洋化工机械公司提前解除劳动合同，是违法解除，应当承担相应的法律责任。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持 解除双方之间的用工关系，并不违反法律规定，杨木根要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。因2009 ...
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要求撤销原告与被告于2009年3月27日签订的《解除劳动合同协议书》，恢复双方的劳动关系，并要求被告补发自2009年3月28日起至判决生效之 合同协议书，证明双方于2009年3月27日协商提前解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金3137.27元、代通金5830元、留用奖金结余3400.83元、年度双薪 ...
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