6月25日向法院提起诉讼。一审法院认为，将原告予以辞退，属用人单位单方解除劳动合同，被告应按法律规定发给原告12个月的经济补偿金6348元，不足部分被告应 1000元，由镇政府承担。本院二审认为，郭建秋被镇政府聘用为临时工作人员，双方未签订劳动合同，郭建秋不属于在编人员，但在镇政府连续工作十年以上，郭 ...
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吴茂平、吴绍英、吴英杰、欧志强、欧贤辉、龙生奇先后签订《临时劳动用工合同书》外，1999年之前，原凤凰县烟草公司均未与其他17名原告签有合同书。 ，故26名上诉人请求经济补偿不能适用劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，故上诉人主张经济补偿金没有法律依据。此外，对26名上诉人 ...
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元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付X的 争 议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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、合同期限乙方自年月日起至年月日止计个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产 ；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前 ...
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2006年4月26日，原、被告又签订《河南省科学院临时用工合同书》一份，约定原告为被告的临时用工，工作内容为门卫，负责被告单位下班后和节假日期间 ，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予 ...
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辩称，其于2008年6月到保安公司工作，双方未签订劳动合同，但其与保安公司之间存在劳动关系，并不是临时用工。仲裁裁决正确，应当予以维持。另要求原告单位 月至2009年5月间的双倍工资7700元（不含已支付部分）、解除劳动合同的经济补偿金1400元，共计50053元；为吴继忠缴纳2008年6月至2010 ...
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对该录用通知进行鉴定；原告对被告提供的证据2有异议，认为李昌诚是原告临时负责人，并非原告总经理；原告对被告提供的证据3有异议，认为陈效庄不是公司 的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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依法判决撤销(2010)耒民三初字第3号民事判决书，维持上诉人对被上诉人解除劳动合同的决定；二、判令本案诉讼费用由被上诉人承担。在二审期间，上诉人 票2009007列明的工作项目承担工作负责人(监护人)职责，上诉人无证据证实其工作班临时接到违章指令增加的工作任务后，对于应当增填的工作项目或需重新填写的 ...
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平均工资标准的数额为准。经济补偿金和额外经济补偿金，应依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》认定，经济补偿金为3600元，额外经济补偿金为1800元 支付经济补偿金和额外经济补偿金，故妇女儿童中心上诉称双方是按学期临时聘用的季节性临时用工关系、妇女儿童中心不应支付经济补偿金和额外经济补偿金的理由不 ...
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一些医疗、生活补助，自己从1978年开始在土产公司工作了近31年，并未与单位解除劳动关系，单位未给其任何经济补偿，也未给办理社会保险，现单位不承认与其 单位木耳技术员，1984年土产公司辞退了其他临时用工人员，但马永金被留用，从事生漆收购及仓库保管等工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系 ...
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