和法律依据，被告的辞退行为违法，依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告在仲裁及诉讼阶段均提出要求被告支付 佛山市劳动监察大队出具的书面证明中陈述“因被上诉人工作不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面 ...
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下降，冼有根的收入减少。见此情况，冼有根于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系 该证据材料是顺利通公司通知冼有根解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼有根是自动离职。 该证据材料 ...
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快递向某某公司邮寄解除劳动关系通知书。根据某某公司的工资表计算，2010年6月至2011年3月，朱某在某某公司工作期间的月平均收入为2600元。 造成的直接损失3720元和间接损失20 000元。因某某公司未提供充分证据予以证明，原审法院对此不予支持并无不当。综上所述，某某公司提出的上诉理由部分成立， ...
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十七、第九十七条之规定，该院判决如下：一、南宁中集公司支付韦明生违法解除劳动关系赔偿金7200元；二、南宁中集公司无需支付韦明生未签订劳动合同产生的 桦给付，每月挂靠车结算后，都要从该车营运收入中扣回。综上，一审判决依照劳社部发[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，来认定 ...
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作决定无效。这个职工代表大会通过的决议认为职工在外有单位、有工作、有固定收入、有营业执照等，把职工都列为“两不找”人员，没有证据。于1999年10月 《通知》，由于本案中被上诉人主张解除劳动关系的依据是1999年10月30日被上诉人向上诉人出具的《通知》，且被上诉人并未提供证据证明其刊登了上述《通知》 ...
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工资卡账号内）。乙方违反本协议，应当一次性向甲方支付乙方本人离职时年收入（不足一年的按平均月收入×12个月计算）的5至10倍作为违约金。…四、有下列情形之一 年2月曾向三一重机公司请事假，但未提交证据予以证明，对三一重机公司按旷工处理与李xx解除劳动关系的做法并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付 ...
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用于集资储蓄的事实。证据四、被告出具的除名决定，证明被告违法解除劳动关系的事实。证据五、出院小结，证明被告在向原告下达回单位上班通知期间，原告因 年2月待岗期间低于国家最低生活保障不足部分工资的经济补偿金的诉讼请求，因没有劳动行政部门责令被告限期支付，被告不存在逾期支付，故不予支持。被告在1993年至 ...
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东要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇无法律依据，李晓东要求支付周休日工资及加班费无法律和事实依据，且李晓东未提供证据证明其加班， 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、 ...
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，原告不服该仲裁裁决，向人民法院起诉请求依法判令：一、依法确认原、被告已解除劳动关系；二、由被告支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍工资差额、用人单位应 事务所原先代理原告向证人贺时秀、周志芬进行调查反映原、被告之间存在劳动关系，后又代理被告向证明管志祝、周玉平调查反映原、被告形成雇佣关系，前后 ...
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，裁决：一、三一重机公司自本裁决书生效之日起10日内，支付李某解除劳动关系经济补偿金8000元；二、驳回李某的其他申请请求。2011年3月，三一 公司依照劳动合同与其解除劳动合同，但没有提供李某擅自离职的相关证据，本院对其该上诉理由不予采信。同理，用人单位应当证明劳动者的工资收入情况，三一重机公司没有 ...
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