的加班工资差额2,701.10元；二、驳回原告夏某要求被告某有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 ...
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主张的平均工资低于上述数额，故本院采信原告的主张，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10769.25元。关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三 的薪资发放明细显示上述期间其向原告共计发放假日津贴1355元，故被告应支付原告上述期间双休日加班工资差额861.10元。对于原告主张的2008年1月至 ...
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支付原告一个月工资的代通知金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、支付原告2010年5月1日、2日加班工资401元 。原告因此离开被告公司。2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于5月13日立案受理[案号青劳仲(2010)办字第733号] ...
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四、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊某违法解除劳动合同赔偿金人民币1500元；五、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之 年1月的上海市外来从业人员综合保险；六、准许原告上海某电器有限公司不支付被告熊某2010年4月工资人民币1172元及补偿金人民币293元、2010年2月被 ...
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工作秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事 个月月平均工资为2261元，根据原告的工作年限，本院核算被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金40698元。据此，按照《中华人民共和国劳动法》第四条，《 ...
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元；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金90225元。仲裁机关作出裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费人民币10元（原告已预交5元），由原告 ...
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之规定，判决如下：被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告茅某违法解除劳动合同的赔偿金人民币8262元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告某 ...
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为3,466.80元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告系违法解除，应支付经济补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张经济补偿金 故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日 ...
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月18日该会裁决上海黎姿化妆品有限公司于裁决书生效之日起五日内支付刘乙违法解除劳动合同的赔偿金22,000元及2009年未休年休假工资1,770元，对刘乙 了刘乙正常工作期间的工资，故上海黎姿化妆品有限公司还应按照200%的标准支付刘乙2009年未休年休假的折价工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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日至2009年2月29日加班工资差额1,131.48元以及25％补偿金282.87元； 2、支付解除劳动合同赔偿金6,612.27元。被告上海某工具有限公司辩称：原告的加班工资已经在工资中支付了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同 ...
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