作出了裁决。另，张伟图2003年12月的工资为固定底薪500元＋计件工资802.50元，但佛分公司对张伟图的固定底薪500元只是发放了328. .92法定天数×6天=143.40元)。七、佛分公司应向张伟图支付解除劳动合同的经济补偿金1698.83元，2个月工龄经济补偿金2976.44元及50%额外 ...
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，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新 4)计件超额工资指计件工人超额完成定额任务后所得的工资，即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种款 ...
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本案请求。某中心则主张李某在职期间月平均工资3403.3元，李某并非执行计件工资，而系按工作量结算，具体其每个月的工资构成不清楚。关于李某离职前 期限内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、（2013）海民初字第27982号民事判决书、 ...
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工资收入超出此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此原审法院认定阳XX终止劳动合同前12个月阳XX的月平均工资为1952.67元。阳XX自1996年 合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定 ...
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元）、交通费57元、误工费500元。被告宁波某通信技术有限公司答辩称：被告按照合同约定足额向原告发放了工资及加班工资，不存在拖欠工资的行为。原告主张的2010 2010年2月6日至3月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分为2 470元。原告系计件工资，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资 ...
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《工伤保险条例》计算各项伤残补助金。由于李贵芬在雄兴公司处领取的是计件工资，而从双方所举证据看，无法确定李贵芬在工伤时的月工资标准。因此 形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照 ...
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审理终结。原审法院查明：2006年3月6日，原、被告经协商一致签订了劳动合同，合同约定，原告到被告处从事技工工作，试用期三个月，至2006年6月 加班工资的发放总和亦与原告举证提交的工资存折帐户记录一致。因原告的工资以计件工资为主，在每月发放工资后原告并未提出异议，故能证明被告实际支付加班工资。综合 ...
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力。基于上述证据，确认如下事实：原告原系被告处员工，双方未签订书面的劳动合同。原告在被告处最后工作至2009年9月底。被告尚未支付原告2009年8月 后7日内支付原告徐某2009年6月10日至2009年6月16日期间的计件工资10,440元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务， ...
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拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部 月转入销售部工作至今。2003年12月19日，由他人代原告阎卫东领取解除劳动合同经济赔偿金共计14760元。对此，原告阎卫东于庭审中自述收到当时班长转交 ...
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辩称：1992年6月，被告到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放，月平均工资为1400元；工作期间，原告未给 ，加倍支付被告2008年2月至2008年12月期间的工资，共计15400元。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决原告在裁决生效后十日内，向被告支付2008年2月至 ...
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