。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定，非全日制用工以小时计酬为主，但不否认其他工资计算标准 的规定。在劳动工资支付周期方面，虽然我国《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但是根据砖厂的工资支付习惯，总体来说， ...
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劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时 不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 第二十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以 ...
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。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定，非全日制用工以小时计酬为主，但不否认其他工资计算标准 的规定。在劳动工资支付周期方面，虽然我国《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但是根据砖厂的工资支付习惯，总体来说， ...
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出勤一天另行补贴5元。振武公司支付张小娥2008年1月至12月的计件工资合计21368元，出勤补贴1650元；振武公司支付张小娥2009年1月1日至 单位解除劳动合同：（一）…（二）…（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律 ...
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、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常应国的工资系计件工资，常应国、孔备播水泥管道厂关于常应国工资陈述不一，又无充分证据予以 和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；孔备播水泥 ...
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称：被告经人介绍到原告处干活，双方约定被告为原告提供劳务，原告支付被告报酬，并约定如果干的好双方可正式签订劳动合同。但被告却于2009年12月 ，原告郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司未与被告乔相瑞签订劳动合同，原告按计件工资形式为被告发放工资，被告月平均工资为1344.25元。2009年11月23日 ...
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四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，谭顺珍在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，黄远蓉在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，唐三珍在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，唐昌平在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的 ...
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