职工申请仲裁行为是原告操纵的,其中有相当一部分是假的,对于正常上班的几位职工都是被告垫付的工资,其他一些均未正常上班,不应发放工资和经济补偿金;三 应予支付。原告提供的2008年3月发生的61元水费发票,因原告无法证明此费用是被告进驻公司时产生的,故对原告要求被告支付此费用,本院不予支持。原告更换轿车 ...
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劳动者实际已经到另一家公司上班;第三.劳动者的岗位已经被其他员工替代,无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说,需要提醒的是,在拿到书面盖章的 报酬。这样劳动者就失去了申请仲裁要求恢复履行的意义!4、对于单位来说,如果证明解除合法比较困难,为了避免恢复麻烦就要大量举证劳动者的岗位无法恢复。如果仲裁判决 ...
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也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三 证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。3、再有,如果单位以您旷工严重违反 ...
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给我答复,目前还老是说公司不同意裁人,叫我父亲早日回去上班,久了矿工多了就算自离了,要是在还没接触劳动关系之前找其他单位上班还要负法律赔偿责任。4/ 在里面),工资条(几乎都是领现金,员工签字确认)等信息几乎用人单位全在管理;工牌厂服啥都没有,仅2个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明? 2.因为 ...
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了排班表、电子邮件打印件、保留劳动关系协议书、2010年7月至2011年6月工资明细表,拟证明其上班时间、向总公司举报分公司瞒报交通事故、其与某重庆公司劳动 的依据。并且,二证人的证言也不足以证明林某某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工的事实,故某重庆公司该项主张不能成立,本院不予支持。本院 ...
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之间的劳动关系属于违法行为,严重侵害了劳动者的合法权益。另外,我在上班期间,三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班,并不予发放加班费。我对于以上争议, 支付竞业限制经济补偿的;(4)法律规定的其他终止情形。”该《竞业限制与保密协议》加盖有三一重机公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司对该 ...
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的事实。3、宁海县保安服务公司在交通事故发生以后作出的通知复印件一份,拟证明第一被告系第二被告公司派驻康尔针织公司的事实及对员工无证驾驶摩托车的管理失职的 职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿 ...
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华城实业有限公司企业法人营业执照、税务登记证、法定代表人身份证及公司员工花名册复印件各一份共4页,拟证明:邱慧凌系湖南华城实业有限公司董事长及法定代表人, 票据法和中国人民银行《支付结算办法》第七十四条规定:“在银行开立存款账户的法人以及其他经济组织之间,必须具有真实的交易关系或债权债务关系,才能使用 ...
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负有法定的举证义务,即必须有证据证明劳动者不符合录用条件,而甲公司未能充分举证。其次,甲公司以朱小姐8 月31日未来公司上班为由,解释为何在劳动关系 证明真的不符合录用条件,单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。 本案中,单位未能举证其 ...
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的真实性没有异议,但不能达到原告要证明的目的;对证据2的真实性没有异议,但罚款的数额非常少,罚款原因系原告违反厂规,上班吃槟榔、辱骂领导等;对证据3 公司新员工入职培训资料,证实被告已在新员工培训时告知原告,严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同;4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告,证实原告严重 ...
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