是痛苦的开始。4你懂的：“试用期”不等于“白用期”。 记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《 中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 因此，如果 ...
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合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有 则可以认可承诺书有效；否则，则应考虑保护劳动者的合法权益。 实践中，用人单位在与劳动者协商解决纠纷的时候，一定要完善协议书中的条款，不能简单 ...
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，处处显示出对劳动者权益的特别保护：不签订劳动合同要付双倍工资；违法约定试用期要承担赔偿责任；违法解除劳动合同应当承担赔偿责任；规章支付违法应承担责任等等 第39条规定，因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动合同法第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已 ...
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申请人处工作，职务为经埋助埋，试用期工资8000元。2010年9月30日，因试用不合格，双万签字确认了《终止、解除劳动合同通知书》，申请人与被申请人终止、 人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本委 ...
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480元、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计10000元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责 元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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手册载明： 2004年12月13日起至2005年12月16日止，被告的用工单位为上海协东盛商贸发展有限公司（以下简称协东盛公司）；2005年12月17日起 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告对于被告不符合试用期录用条件的四点 ...
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对试用期的最长期限和工资待遇作了详细的规定。该法第19条根据劳动合同期限的长短将试用期的最长期限分为1个月、2个月和6个月三种，而且 补偿金有所放弃或者与劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款。六、明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定，用人单位违法解除 ...
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“不得约定试用期”、“可以随时通知对方终止用工”、终止用工“不支付经济补偿”的规定，就不应当适用；用工单位与非全日制被派遣劳动者的权利义务就不应当在劳动合同而 规定不比配套法规中的规定更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号 ...
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工资差额4,000元，原告在签订劳动合同时对6个月的试用期认可，已过诉讼时效。关于2008年4月1日至2008年4月6日的工资及解除劳动合同的经济补偿金，被告已经支付原告。关于2008年2月1日至4月6日交通补贴，原告是单位的部门经理，确有每月1,600元的交通补贴， ...
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表示一致，继续履行各自的权利和义务时，应认定是前一劳动合同的继续履行。第三，用人单位对劳动合同试用期条文产生误解的，只要在试用期间双方均对对方表示满意，愿意 应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定，解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的 ...
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