劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的 书面劳动合同。特别是中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小， ...
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时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位 农业人口身份上的限制，只有具有农村户口的人才能在本集体所有土地范围内申请宅基地。由于农村房屋的转让必然导致宅基地使用权的转移，依据当前我国的土地法律 ...
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，一、“应聘人员登记表”。内容为原告的个人简历、应聘岗位、试用期及转正后的工资等，其中试用期工资为1450元（基本工资1000元加饭贴150元等）。原告 ，被告写明工资确定意见后，告知原告可以上班；二、“辞职报告”。内容为原告因本人原因，于2009年8月31日想离开被告单位，要求被告批准，申请时间为 ...
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乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐记担任财务经理，工资由青岛徐记发放。2007年9月30日，湖南徐记因工作需要，进行内部 的关系。 湖南徐记和何菁在履行双方劳动合同的过程中，何菁未向湖南徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动 ...
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就该服务期已获批予妆奁费或酬金)不得计为可供计算退休金的服务期─ (c)在1972年11月17日之后的6个月内已提出相反的申请； (d)服务期并无中断；及 ( 设定职位而目前在试用期内担任设定职位的人员，其年薪须为该设定职位的每年可供计算退休金的薪酬，或为其在非设定职位服务时最后收取的每年工资，两者以 ...
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标准由计划部主管黄智书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹海龙转正后的月工资只是2500元/月， 尹海龙购买相关社会保险。5、尹海龙主张因正菱公司未足额支付其工资，且未给办理并缴纳社会保险费，所以被迫辞职，但未提供证据证明。6、正菱公司向 ...
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元电话补助和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有 6月l7日要求办理辞职手续和销售部经理发生过激言语冲突，并因此无理要求公司支付其各项费用达l0000多元，并提出给10000元私了，并威胁如不支付就去告 ...
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中办发[2002]12号）精神．结合我省实际，现就加强吉林省党政领导人才队伍建设提出如下实施意见。一、指导思想和工作原则1．充分认识加强党政领导人才队伍建设 择优上岗、正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五是 ...
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承若按时发放薪资。你在我司就职，试用期为3个月。在职时间若不满一年，愿意赔偿一个月的工资作为公司培养培训之费用。辞职需提前一个月。 盖章是 公司名称章 先在 一年的情况下，提前一个月提出了辞职，单位现在用这个协议要扣我一个月之薪水，我想请问这样的协议是否具法律效力。我应不应该给扣薪水。期待您的解惑， ...
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劳动合同法》第14条的无固定期限劳动合同制度、第19条的试用期制度以及第82条的双倍工资制度。因为辅助性岗位若不同时具有临时性和季节性特征，则与不定期 派遣公司更像形式意义上的用人单位，无论是法律分配给用工单位的责任还是派遣公司的责任，派遣公司都一律要求用工单位（劳动者的原用人单位）承担。因此，法律很 ...
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