试用期规定是多长时间 -全站搜索

法国劳工改革的启示

开始走不通了。经济的迟缓和不景气，影响着每一个工人和家庭。时间长了，民众很自然会想到，是这派政府的执政问题。领导得不好，换个人做做。于是，看不见条法律究竟说了点什么？就是26岁以下的年轻人，参加工作要有两年试用期。这样的法律出台，本身是看不见的手推出来的结果。因为按照原来的法律，雇主一旦雇佣了雇员 ...

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论劳动合同法的立法依据和法律定位

用人单位滥用劳动合同试用期，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至还规定生老病死都与企业无关、发生事故企业不负任何责任等违法条款。二是最低工资保障制度从一开始就处于不平等的地位。在市场经济条件下，劳动条件包括工资、劳动时间等都是由处于经济关系的中心地位的雇主决定的。作为被人雇用的劳动者， ...

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论第三人侵害缔约利益

就是为法律而斗争。如果没有权利的存在，那么斗争的目标就是获得权利。而权利是通过法律来规定的。从这一点上说，没有为受侵害的利益的复位的斗争，就没有关于该雇员生活的不良细节（与其职业能力和在工作中的表现无关的），结果导致试用期结束，原雇主必须向原雇员承担侵权赔偿责任。（参见巴黎上诉法院1986年6月26 ...

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大学生暑假打工要远离“黑中介” 谨防合同陷阱

在有热线的时候就直接以她的手机为个人单位，工资则以接热线时间的长短为标准，接听时间越长，工资就越高，热线内容随意。但对方暗示，热线时间要拖长避免合同陷阱。同时，要提防有些单位为了节约成本，在招聘员工过程中以高薪作为诱饵，试用期一满就换新人的做法。湖南海天律师事务所李春光律师指出，大学生在求职过程中， ...

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关于印发《关于贯彻执行〈干部档案工作条例〉的实施办法》的通知

档案的规定精神，凡查阅人事档案必须严格履行审批手续，并认真做好摘抄材料内容登记工作。人事档案一般不外借。如在特殊情况下，需借用人事档案，借用时间一般指工资、任免、出国等方面的材料：(一)工资1.工资变动登记表；2.见习期、试用期、定级、晋级、升级更各种工资变动审批表、登记表；3.关于工龄津贴年限的 ...

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国营副食品零售企业管理条例

营业时间要适合当地人民的生活习惯。工矿企业职工聚居地区的副食品零售商店，营业时间要适应多班作业职工的要求。经营方式要灵活多样，在做好门市销售的前提下，可以全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足在我国，实质上不符合“辅助性”和“替代性”情形的，仍不得适用劳务派遣。用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，视为用工单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位违反上述 ...

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深圳外商劳动争议律师

书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该法第32条还规定不需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段加班时没有遵守法律规定，结果导致员工以加班时间过长、强迫加班为由要求解除劳动合同及赔偿。此外，因加班工资计算及支付发生的争议，也是最常见的劳动争议 ...

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深圳外商劳动争议律师

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司法式立法及制度反思——以《劳动合同法》等法律的实施为分析样本

了诸多新型劳动关系，如家庭用工、个人用工等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等诸多概念以及相关问题都进行了立法性规定。这种脱离了以 ...

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