与公司合同于11年1月份到期，商量续签的时候，公司提出在工资适当增长后，把合同变为弹性工作制，即以后需要加班也没有加班费。与公司协商没有成功，目前 月的工资？ 2. 无合同状态工作期间，是否应该付双倍工资？ 目前我有的资料： 有总经理签字的加班确认单和请假单；人力资源部门做的考勤报告； 这些可以证明无 ...
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我于2013年10月到2014年10月在某公司上班，期间签劳动合同。在2014年7月转正。在今年10月9日向公司递交辞职报告，经领导签字后我于 我回去把该补的手续都补好，公司是否应该给我发九月份的工资，况且我九月份好好工作没有工作失误，也没有请假。中秋节加班，我的离开并没有对公司的运作造成影响。现在 ...
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6月份的工资太少要跟7月份的一起发。8月份想辞职了，8月14号我请假没有去，15号也没有去，15号也没有收到工资。17号我去找他们要工资，公司的人说我 .17这三天所以是没有工资的。也就说我6月26号到8月12号这期间是没有工资的。13号是正常休息的。我跟他们我是8月份请的假，8月份可以不给我工资但是 ...
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2012年4月我应聘到佛山一家公司工作，进公司后，人事部人让我自愿写一份在此公司工作期间不得结婚生子的声明，然后还签了培训协议，每月从工资里扣除50元， 已经找到新工作，5月中就要到新公司报道，这边不签我不能离职，拿不到工资,我去新公司报道，这边请假不上班她会当我抗工处理，还是拿不到工资，难道我就一直 ...
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以邮件形式提出书面辞职申请，6月21日离职。期间一个月公司一直没有找人来交接，直到最后一个礼拜才来人。中间这个新人又有请假，总的交接时间3天半。6月26日 只到今年4月，劳动仲裁可以一起申请补交社保吗？ 另外有人说，这公司如果发我一点工资钱的话就不能提出诉请了？他可以找很多理由如迟到绩效等原因扣我钱？...
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8-10月产前假有请假单，11-1月产假被告知只有90天，无晚育假也非98天，2-4月哺乳假，在休月底结束，此共9月每月发500 发的)=810/月x3月，国家补贴的就没有了。县否可以克扣产假工资为由解除劳动合同进行补偿，产假期间的工资如何计算。合同中约定工资不低于1310元，但本人工资条构成基本工资 ...
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要改为计件）我因有事，也不服公司如此不合理的安排！于是向上级提出请假1个月，并说明工资可以1个月后再领。但公司的负责人不批准（还故意说“无论有 公司这样做合法吗？我觉得自己的劳动权益受到了极大的侵犯！ 二、另外，我在工作期间公司未给予我一份《劳动合同》，也从未购买过“社保”，希望公司能给予相应的补偿！ ...
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辞职书，而且他也批了我到三十日走，他厂里有规定，辞工期间不能请假，如果请一天假就要延迟一天，在这期间我主管一直叫我小心点，别让别人想办法扣我钱，还跟我说 了，为什么不叫别人就叫我一个人对？他就是说如果你不对完数你就不能走，要不然没有工资拿，所以我没办法就对了几天，我不会她们也没教我怎么对才是合理的，问 ...
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你好我想问1下我，在1家私人饭店上班，我提离职了在这期间我在他们家吃员工餐，中毒了身体就不了，他们也没说什么，结果我又在他们家把脚砸伤了走不了了，我就请假了，老板娘打电话叫我去，我说脚肿的走不了，她就说不用我了我不去工资就不给了！结果我没去因为脚还肿呢？她说给不了 ...
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我爸坚持之下请了二十天，还威胁我爸爸请假就不给我爸发工资(借口是怕底下员工闹情绪)。后来我查了一下，网上说职工休病假期间应该发工资。还有，我爸昨天刚做完针刀还 20多年，01年调动到外地工作，也有13年之久。我想问那个人不给我爸发工资，逼我爸手术第二天就去上班是否违法？我们应当怎样维权？拜谢各位！！！...
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