证明：2010年7月15日18时30分，他们与夏建群一起在公司加晚班，因公司没有按时发工资，加之伙食不好，加班时又饿又渴，员工们情绪很大，夏建群就给大家 》。该证据证明：夏建群是单位的后整主管，臧明是单位包装组组长。单位虽然规定请假要有放行条，但夏建群作为主管，出去或者带人出去不需要请假条与放行条。夏 ...
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单位不准，再美的拼假攻略也是“白搭”。三是请假并非没有代价。一方面是请假是要扣发工资的，特别是事假，扣发工资的比例并不小，这对于很多依靠工资生活与 一样的坐班制：守到时间下班回家。他们是有一定的工作量和工作任务的。领导当然不大会因为请假就给你减少工作量，请假期间的活，要么你提前干，要么回来以后加班加点 ...
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的工资，上诉人可以在2009年12月16至2011年12月15日期间主张权利的。而上诉人提起劳动仲裁的时间是2011年11月28日，因而，上诉人在 下，被上诉人未发放上诉人该月份的工资有没有事实和法律依据呢？ 对此，被上诉人辩称是因为上诉人因私事请假未提供劳动才所以没有发放的，并提交了09年11月份 ...
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也张贴有安全检验合格证，因此被告的电梯不存在安全隐患，属合格产品，原告伤害与自动人行道没有必然因果关系。对第2组票据不清楚，原告可以此获得医疗保险的赔付，因此原告的 张小红、张付同等人连续3个月的工资表，有公司出具的关于3人的职务及身份证明和3人非因公请假期间工资停发证明相印证，可以认定其出具工资收入 ...
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何延林的月收入为1500元，因原告交通事故受伤，何延林请假护理，请假期间停发工资；提交叶县昆阳镇星星面包房出具的书面证明一份，证明护理人员陈 对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...
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被告2009年11月1日至11月20日的工资，现认可仲裁裁决确认的数额。工作期间，原告尚有45小时的延时加班工资未支付被告，同意按照被告工资标准 却未提供，应承担不利后果，故加班时间本院以被告的主张予以确定。原告提供了请假单证明休息日安排被告上班已部分给予调休，对此本院予以采纳，在计算双休日加班时间时 ...
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每天工作12小时，每个月周未加班至少4天。被告应支付原告加班工资，另被告在原告就职期间没有为原告缴纳社会保险，故特请求法院判令被告支付5月份的工资2 240 ，对身体有损害为由，不同意被告安排的工作岗位，并于2009年5月5日起到双方解除劳动关系前未到被告处实际上班，对此，原告虽陈述履行了请假手续，但 ...
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、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告应按照或参照其相关规章制度执行等相关内容。2008年12月15日被告出具解聘通知，认为原告没有能力承担金融行业或者 起十日内，支付原告王X2008年3月19日至2009年1月15日期间的工资（税后）107000元；三、被告上海XX企业管理咨询有限公司于本判决生效之 ...
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2009年3月28日入职本公司，后于2009年2月份因家父车祸回家陪护请假至今，请假期间公司不预支付薪金，吴伟利2009年4、5、6月份薪金分别为892元 关系无异议；对派出所出具户籍证明无异议，但不能证明与受害人有联系。4、对原告儿子、女儿的工资证明有异议，不是财务部门出具帐目清单，不能证明护理人员 ...
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.50元；7、被告支付原告2005年10月14日至2006年12月31日期间被克扣工资1,650元及25％补偿金412.50元；8、被告支付原告一次性工伤医疗补助金 回被告处继续工作。原告陈述其向公司履行过请假手续，但病假单原件仍在原告处；其曾经回公司上班，公司没有准许，但亦未能提供证据证明。原告认为 ...
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