乡镇集体所有制企业改制为股份合作制企业即向阳建筑公司。向阳建筑公司按照相关改制程序规定委托成都市武侯会计事务所对企业进行清产核资。1995年3月23日成都市武侯 所有权，职工因个人原因离开企业，视为自动放弃股权，其股份收归企业统一管理，股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，董事会有权收回量化 ...
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五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘xx的辞职时间不符，对其 明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审法院认定上诉人未提供证据错误。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，上诉人不予发放合规 ...
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五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘x的辞职时间不符，对其 明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审法院认定上诉人未提供证据错误。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，上诉人不予发放合规 ...
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五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与曾某某的辞职时间不符，对其 明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审法院认定上诉人未提供证据错误。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，上诉人不予发放合规 ...
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五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与王某某的辞职时间不符，对其 明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审法院认定上诉人未提供证据错误。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，上诉人不予发放合规 ...
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超过30000元。员工自主创业奖励政策适用对象仅限于本办法规定的富裕人员，截止日期为2010年11月30日。2010年11月30日以后办理辞职的人员及非 自愿解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自主创业奖励金30000元；因此，请求驳回上诉，维持原判。二审期间 ...
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刘某于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某下达了《关于工程部员工刘某工资变动通知》，将刘某的职务 告知了关于其岗位和工资的调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律规定的。我公司认为仲裁委要求我公司支付刘某工资差额没有法律依据。综上 ...
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发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理”的规定，即使按富恒公司所称每月除支付给薛海霞计时工资1200元之外，还 了社会保险开户登记手续，其未提供社会保险机构不能补办并因此导致其无法享受社会保险待遇所遭受损失的事实和证据，双方之间仅存在属于行政部门监管、处理的保险费征缴、 ...
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。对此，其一，某某提供了张百炼书写的工资待遇的说明，注明了6,000元的工资标准，某某公司否认张百炼系其员工，也否认上述说明系张百炼书写，但 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如 ...
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在交换型性骚扰情况下，骚扰行为的实施主体是隶属于雇主的、享有一定管理权限的管理人员，受害人同样是雇主的员工，同样隶属于雇主或企业，侵权人与责任人都是员工，不存在 的性别歧视行为，其中，第626条规定：当整个工作环境已变得让受雇者无法忍受，难以继续维持劳动关系时，则受雇者有权自动辞职，并有权声请其是被推 ...
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