岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日 ，要求被告再支付经济补偿金7588元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个 ...
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新美景公司向本院提起上诉认为：一、原审法院并没有明确解释上诉人应向李小南支付解除合同经济补偿金的原因，而解除劳动关系的真正原因在于李小南本人主动提出辞工 李小南承担。上诉人新美景公司在二审期间提交了下列证据：1、厂部会议记录，证明2002年7月22日厂方召开全厂员工大会向员工解释缓发工资的原因。李小南 ...
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劳仲案字(2003)第287号仲裁裁决，裁令被告支付工资4440元，支付解除劳动关系的经济补偿金10800。原告不服，于法定期间内向本院提起诉讼。另查明， 承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和 ...
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必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张艳花每月的工资额，张艳花认为卡斯丹公司承诺是 日期间，张艳花未收到任何工资。张艳花还多次被公司强迫加班，加班工时累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张艳花在被逼迫解除劳动合同的情况下， ...
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日向原告发出通知，以原告无故旷工15天为由，予以开除原告，因被告没有提供相应的证据证明，且被告没有提前30天通知原告解除劳动合同，故被告应承担单方解除劳动 和补偿标准与法律要求不符。1、上诉人1998年2月进入被上诉人单位工作，至解除劳动关系，上诉人连续工作了五年，一审判决依据其中一次合同年限作为在本 ...
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番禺宏建桥梁工程有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向原告苏建业支付解除劳动关系的经济补偿佥67200元、额外经济补偿金33600元。三、驳回原告苏建业 承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和 ...
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。第四节参保单位减少人员第三十二条参保单位因拆分或者参保人员终止、解除劳动关系、调动工作、辞职、辞退、参军、上学、失踪、死亡等原因而减少人员，应 变更申报表》(渝劳社综9表)，并出示其退休(职)证件或同等证明材料。第三十七条公共窗口收到养老保险经办机构发送的参保人员退休(职)信息后，或者对参保单位报送 ...
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规定办理。义务兵在服役期间考入军队院校的，区、县社会保险经办机构在收到军队后勤财务部门开具的书面证明后，按照本办法第五条第三款的规定办理基本医疗保险关系和 结转金额。第十一条职工在参保期间考入中等以上院校并与用人单位终止、解除劳动关系或工作关系的，其个人帐户予以封存，有资金的继续计息。毕业后在本市重新 ...
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。 张某则认为，他是拿到退工单后才申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案 单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 ...
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无其他证据予以佐证，不应认定。对证据2无异议，认为只能证明该4人和公司的劳动关系，且其真实性还应进一步确认。对证据3有异议，认为证人未出庭作证，证人 被告以特快专递的方式向原告送达了《关于解除劳动关系依法进行赔偿的报告》及《华一纺织应支付各项费用明细》，要求原告在收到报告后7日内给予答复，被告未予答复 ...
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