50％以上，社会化发放率达到100％。加强非公有制企业的扩面和下岗职工以及再就业人员的续保工作。劳动保障部门要积极配合地税部门搞好养老保险费的征缴和清理回收工作 就业的下岗职工，按规定终止与再就业服务中心签订的协议，解除劳动关系，由企业给予经济补偿并进入失业保险。对距省定退休年龄不足5年或工龄已满30 ...
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再就业安置费，其中低于1万元的按1万元发给。领取再就业安置费的人员两年内不允许到国有企事业单位工作。被撤销单位所需补助费和安置费，凡在此之前参加 津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定，交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员发给。事业单位按国家规定晋升工资时，离岗休息人员 ...
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就业服务体系，进一步落实扶持政策，帮助下岗职工、失业人员在社区实现再就业，缓解就业压力，维护社区稳定。二、社区就业工作的三年目标任务(一)建立健全社区就业 需要，开发物业管理、卫生保洁、商品递送等社会化服务岗位；3、结合对企业退休人员实行社会化管理的需要，开发健身、娱乐以及老年生活照料等工作岗位；4、 ...
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基本养老保险后，被判服刑、被劳动教养或受开除处分的人员，劳动教养、服刑期间或未再就业期间不缴纳基本养老保险费、不计算缴费年限，个人账户予以保留并 同期缴费基数下限，不得高于同期缴费基数上限。灵活就业人员不得向前补缴。第二十九条 缴纳基本养老保险费或计发退休人员基本养老保险待遇，应当使用省统计部门公布的 ...
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一定数额的社会保险补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。各级政府要把符合条件的就业 再就业工作的若干意见》（豫政（2006）8号）规定的对持再就业优惠证人员的各项社会保险补贴、岗位补贴政策继续执行，审批时限截止到2008年年底，期限最长 ...
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要从维护稳定的大局出发，积极创造条件，开辟多种渠道，妥善安置未聘人员，缓解社会就业压力。 三、安置途径(一)单位内部消化。鼓励和支持事业单位依托行业优势和 ，主管部门批准，可以内退，由本单位纳入退休人员管理，仍占原单位编制，待达到国家规定的退休年龄时再办理退休手续。内退期间工龄连续计算，不晋升职员职务 ...
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要给予照顾，切实保护老职工的合法权益。依据鲁政发(2001)26号文件精神，凡距退休年龄不足10年、且在本单位工作10年以上的职工，如本人自愿，企业在 就业的各项优惠政策，通过培训、职业指导和推荐就业岗位，使失业人员尽快实现再就业。对领取失业保险金期满尚未实现再就业的失业职工，要做好与城镇最低生活保障 ...
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的职业培训机构的规划、政策和管理规则；拟定企业职工技能培训和失业人员、下岗职工再就业培训的规划及政策；拟定劳动预备制度实施办法；拟定技工学校年度 因工伤残职工待遇政策和给付标准。(六)拟定补充养老保险的规则和基本政策。(七)拟定退休人员社会化管理服务事业的发展规划。(八)拟定企业职工和机关、事业单位 ...
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养老保险基金的问题，我国在新老体制转换的过程中，新体制需要发放旧体制下退休人员的待遇，的确给新制度确保当期的收支平衡、确保养老金按时足额发放带来了一定 收入还能高一些。 与此同时，许多年轻人表示，现在工作已经很难找了，如果再延迟退休年龄会使就业变得更难。部分企业经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中 ...
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企业。国有弄堂小厂上海灯具厂由全厂２０２名职工一次买断，同时承担８７名退休职工医药费、补助金等义务，于１９９４年４月改制为股份合作企业。股份全部为 城市信用合作社、职工互助共济和互助保险合作社等等，并正在加快建立促进企业富余人员分流的再就业服务体系。工会系统举办的职业介绍机构成功介绍７．８万失业职工再 ...
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