法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 调解时被告李长生也在场，当时只是说每人给宋明亮对点钱，并没有说具体给多少钱，第七组证据被告李长生不清楚。被告李向忠对原告提交的第一、二、 ...
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帮工人苏某平因帮工活动遭受到人身损害，被帮工人包某、苏某应当承担民事赔偿责任。受害人苏某平作为某中学的水电工，长期从事学校的水电工作，未经请示 ：1、当事人是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系存在着控制、支配从属关系，雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系；承揽关系当事人之间不存在控制、支配和从属 ...
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赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 的。承揽关系中，承揽方所得的报酬是事先约定的，至于承揽方在工作中投入了多少工时，其劳动报酬能否达到预期的数额，是否会亏损等，这往往与承揽人的技能 ...
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涵盖人身与财产两部分。如我国台湾省的学者黄越钦就认为雇主应当保护照顾雇员，保护照顾则为雇主在人格意义之义务，以保护劳动者之人格权，财产及经济上 提供培训机会，但这部分企业有的也要求农民工自己缴纳部分甚至全部费用，将培训责任推给农民工。何况绝大多数用人单位出于降低成本、追求利润最大化，根本不对农民工进行 ...
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科以刑罚，而故意伤害案件被害人所举证的大多是被告人侵权的人身损害行为是否成立，和物质损失是否存在及物质损失多少的证据，其证明的对象是被告人应承担的民事赔偿责任 条已明确规定了雇员在从事雇佣活动中遇受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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右眼致残，结合其工作属性，应认定影响了其部分劳动能力，赵甲某、赵乙某应当赔偿相应的被抚养人生活费；其误工损失由于华某某未能提供其固定收入或者最近三年 组成部分。一般而言，从事家庭装潢的人员及业主之间，应认定为承揽合同关系，而不适用雇主责任。本案中：1、上诉人与华某某之间不存在直接控制、支配和从属的关系 ...
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。被告王伟清辩称：第一、王伟清是王石求的雇员，拿固定工资，利润多少与雇员无关；第二、该工程第一楼170多块板必须要两天才能完成，不可能一 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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科以刑罚，而故意伤害案件被害人所举证的大多是被告人侵权的人身损害行为是否成立，和物质损失是否存在及物质损失多少的证据，其证明的对象是被告人应承担的民事赔偿责任 条已明确规定了雇员在从事雇佣活动中遇受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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王银灵的雇员，其是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，被告王银灵作为雇主应当承担赔偿责任。但本案原告所遭受的人身损害是由于雇佣关系以外第三人造成的，原告可请求 下向雇主主张赔偿于法有据。2、本案是雇员受害赔偿纠纷，理应争议的是雇主该不该赔该赔多少的问题。本案造成上诉人人身损害的第三人在交通事故中仅负次要 ...
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异议，认为交通费单据显然是后补的，原告住院肯定要花费交通费，但是具体数额是多少由法庭具体裁定。 被告李子军对原告提交的证据进行了质证，发表了以下质证 。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...
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