一年内提出，原告受伤已达17年，已过申请认定工伤的1年时效，故决定不予受理。认为其不予受理决定书正确，请求法院予以维持。第三人西安市XX医院述 正确，程序合法，本院予以维持。原告的诉请，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第 ...
//www.110.com/panli/panli_45822663.html -了解详情
铁路局证据的认证意见，但认为孟某某证据2只能证明北京市劳动和社会保障局行政复议决定书的内容和该复议决定作出的时间。根据这些证据及各方当事人无争议的陈述，本院 工伤认定结论通知书》中，对2006年12月15日杨某的死亡，不予认定为工伤或视同工伤的结论意见是错误的。一审驳回孟某某的诉讼请求的判决亦适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_44612383.html -了解详情
月1日，郑州市人力资源和社会保障局作出郑人社（复决）字［2011］293号行政复议决定书，决定维持被告荥阳市人力资源和社会保障局作出的豫（荥）工伤认字［ 第十四条第（一）项的规定，殷小红符合认定工伤的条件，被上诉人荥阳市人力资源和社会保障局确认其为工伤的事实清楚，证据确凿、适用法律法规正确，程序合法。 ...
//www.110.com/panli/panli_42100329.html -了解详情
2010）0028号《工伤认定决定书》。根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，认定熊某某受伤不符合工伤认定条件，不予认定为工伤。熊某某向 受伤！本院查明事实与原审法院经过公开开庭审理，根据有效证据及当事人质证意见所认定的事实无异。本院认为：原审查明熊某某到**铁路公安处看守所民警食堂吃早餐时与食堂 ...
//www.110.com/panli/panli_27015430.html -了解详情
决定书》，之后，向**市**局提出行政复议申请，要求撤销该《工伤认定决定书》。2011年2月10日，**市**局作出*人社复决字[2011]第002号《 郭某某与***公司属于雇佣关系而非劳动合同关系。2、被上诉人在认定法律关系上存在严重错误。认定工伤的重要前提是存在劳动合同关系或事实劳动关系。郭某某 ...
//www.110.com/panli/panli_27014257.html -了解详情
不得认定为工伤的公司制度规定。2.宁波市鄞州区人民政府鄞政复决字[2010]8号《行政复议决定书》及《送达回证》各1份，以证明原告的起诉符合法律规定的起诉条件。 ，且第三人的行为并不符合现行法律法规规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。第三人虽有过错，但认定工伤遵循的是无过错原则，除非第三人存在自伤 ...
//www.110.com/panli/panli_9041030.html -了解详情
号工伤认定通知书；9、遂行复决字[2010]3号复议决定书。原告驻马店市白云纸业有限公司诉称，第三人晏民的脑出血系自身在上班过程中突发疾病，并不是外伤性脑 因其不能提供充分的证据证明，本院不予认定。故被告遂平县劳动人事和社会保障局确认第三人晏民所受伤害为工伤，合法、正确，原告驻马店市白云纸业有限公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_5494651.html -了解详情
作出的琼劳工伤认字[2008]第178号工伤认定决定书.原告仍不服,遂成讼. 一审认为,关于原告赵某受伤是否认定工伤的问题,根据《工伤保险条例》第十四条第一 .证明爬树行为与工作职责具有必然的联系的举证人只能是认为其摔伤为工伤的上诉人,在本案中,上诉人未能举出令人信服的证据证明其主张,一审法院正是居于 ...
//www.110.com/ziliao/article-170085.html -了解详情
作出的琼劳工伤认字[2008]第178号工伤认定决定书.原告仍不服,遂成讼. 一审认为,关于原告赵某受伤是否认定工伤的问题,根据《工伤保险条例》第十四条第一 .证明爬树行为与工作职责具有必然的联系的举证人只能是认为其摔伤为工伤的上诉人,在本案中,上诉人未能举出令人信服的证据证明其主张,一审法院正是居于 ...
//www.110.com/ziliao/article-170015.html -了解详情
作出的琼劳工伤认字[2008]第178号工伤认定决定书.原告仍不服,遂成讼. 一审认为,关于原告赵某受伤是否认定工伤的问题,根据《工伤保险条例》第十四条第一 .证明爬树行为与工作职责具有必然的联系的举证人只能是认为其摔伤为工伤的上诉人,在本案中,上诉人未能举出令人信服的证据证明其主张,一审法院正是居于 ...
//www.110.com/ziliao/article-145210.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务