2009年5月未在答辩人处工作，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者 ，申源由被告人力开发中心派过来，所以与北京签订的合同已经废止，与新乡公司签的合同的真实性不持异议，在新乡的劳动合同是原告与两个被告一起签的， ...
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社会保险未交纳。原告请求法院判决：1、被告因未签劳动合同向原告支付双倍工资30 000元；2、被告赔偿未缴纳的部分社保费用3000元；3、被告向原告办理 000元没有法律依据，即使其有权按上述规定主张，但其主张的双倍工资大部分已超过仲裁时效，不应支持。被告已为原告缴纳社会保险至2011年10月，没有欠 ...
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突然向郾城区仲裁委申请仲裁，要求我行为其恢复工作，缴纳五金及补发工资待遇，补发经济补偿金或解除后的双倍工资及失业金等。经该委审理后，对杜文君的申请不予 法律依据，法律规定仲裁时效为1年。2、郾城农行自认2003年9月以后没有给杜文君交纳养老金，杜文君是害怕打击报复，受逼迫签下解除劳动合同申请书，不是杜 ...
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也没给我签，我想得到：1保险补偿金，2劳动经济补偿金，3没签合同期间的双倍工资。但我前几天已经向公司口头提出离开公司了，公司让我提交辞职申请我一直没有 去劳动仲裁，调解的人告诉我：08年的工资补偿金已经过时效了，你可以申请两年的工资补偿金和2011年到现在几个月的双倍工资，还有就是三年来一直没交保险的 ...
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签合同的原因；同时，我在会上讲过：如果因不签合同，想离开的单位同意离开，不会扣任何工资；但是确实有人因不能签合同而离开去了别的单位，可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为 ...
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签合同的原因；同时，我在会上讲过：如果因不签合同，想离开的单位同意离开，不会扣任何工资；但是确实有人因不能签合同而离开去了别的单位，可我没有离开；现在我不在这个单位工作了，我听说如果找劳动仲裁，没有签合同可以补偿双倍工资；我想去找劳动仲裁解决！可又听说我已经过了仲裁时效期，请问仲裁时效期为 ...
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原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决的社会保险执行。原告路莲花向本院提供李某某、张某某 应支付原告未足额享受法定节假日的工资，支付标准为原告日工资的300％，2008年5月1日之前的节假日加班工资已超过诉讼时效，被告应支付原告2008年 ...
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申请2010.2012.2013临时工双倍工资补偿）还是被驳回（我的时效期到2014.10.31.因为公司的工资表做到2013.10.31。但我一直未签解除劳动合同协议书。不知是否 四）五险一金只给我交了医疗保险。我申请时 仲裁说你都不干了，申请养老保险就可以了。于是我只申请了养老保险没有标注补偿金（ ...
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、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工资、支付双倍工资、支付经济补偿金。为此，原告向 与被告于2009年5月20日解除劳动合同的事实予以确认。原告因向被告的分店所在地的劳动仲裁委员会请求权利救济，其仲裁时效中断。原告于2010年9月1 ...
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