补助金和伤残就业补助金。根据该方案规定，余红枝与企业解除劳动关系后，鑫元公司除应当向余红枝支付解除劳动关系一次性经济补偿外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2008年8月29日，鑫元公司依据与余红枝签订的解除劳动关系协议，支付余红枝补偿金52042.47元，从《解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_31617292.html -了解详情
关系的职工；安置办法为企业与解除劳动关系的职工给予一次性经济补偿，因工致残的职工，与企业解除劳动关系后享受一次性医疗补助金和就业补助金。根据该方案 补助金和伤残就业补助金。2009年3月14日，鑫元公司依据与郝景锋签订的解除劳动关系协议，支付郝景锋经济补偿金共计70731.02元，其中包括58481. ...
//www.110.com/panli/panli_31615049.html -了解详情
号规定享受一次性补助。1-5级伤残职工，原则给予安置。如本人自愿与企业解除劳动关系和工伤关系的，按渝府发【2003】82号文件规定执行”。由于桑柘粮站 或者一次性伤残补助金都是随着职工的工资水平的增长进行调整的，并且双方在解除劳动关系时已经达成协议确定豆长凯在此时的工资为1500元/月，故原判按照解除 ...
//www.110.com/panli/panli_12470179.html -了解详情
在社会上找到其他工作的人员。根据以上规定，下岗有以下特征：职工未与企业解除劳动关系；原企业已没有工作岗位；有就业要求但未找到新的工作岗位。下岗与失业 ： 1.劳动者已同意下岗，但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业达不成一致的，可以根据劳动法第二十六条第三款的规定解除劳动关系，并根据劳动部《违反和解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-183016.html -了解详情
在社会上找到其他工作的人员。根据以上规定，下岗有以下特征：职工未与企业解除劳动关系；原企业已没有工作岗位；有就业要求但未找到新的工作岗位。下岗与失业 ： 1.劳动者已同意下岗，但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业达不成一致的，可以根据劳动法第二十六条第三款的规定解除劳动关系，并根据劳动部《违反和解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-138682.html -了解详情
，同样不得由其他主体的替代。本文中所称“企业职工分流安置基准日”实质上就是由政府来确定职工与企业解除劳动关系的时间，而该“基准日”一旦确定就终止了劳动 尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”，但职工个人未与企业订立解除劳动关系协议，职工与企业仍存劳动关系，且现公告的通知书上仍然白纸黑字地写着“若愿意 ...
//www.110.com/ziliao/article-11949.html -了解详情
的，同样不得由其他主体的替代。 本文中所称“企业职工分流安置基准日”实质上就是由政府来确定职工与企业解除劳动关系的时间，而该“基准日”一旦确定就终止了劳动 尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”，但职工个人未与企业订立解除劳动关系协议，职工与企业仍存劳动关系，且现公告的通知书上仍然白纸黑字地写着“若 ...
//www.110.com/ziliao/article-8360.html -了解详情
企业的原全民所有制干部身份的人员及大中专毕业生中，因企业生产经营原因已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的职工。对实行 。协议期未满仍未就业的，企业应依法与其解除劳动关系，按规定发给经济补偿金，终止协议。下岗职工持有关证明到同级劳动服务部门办理相关手续，依法享受失业保险 ...
//www.110.com/fagui/law_239602.html -了解详情
应尽量安排岗位：(一)夫妻一方已经失业或下岗；(二)市级以上劳动模范、军烈属、有劳动能力的残疾人；(三)适应期未满的复转军人；(四)有其他特殊困难(如单亲家庭 在协议未满时自愿提前离开再就业服务中心，并与企业解除劳动关系的，可以一次性领取至协议期满需由再就业基金负担部分的剩余的生活费，并按规定领取经济 ...
//www.110.com/fagui/law_235346.html -了解详情
、采取措施，多途径分流安置出“中心”的下岗职工要把推进下岗职工出“中心”工作与就业再就业工作紧密结合，采取多种形式、多种途径分流安置出“中心”下岗职工。 他们的后顾之忧。对协议期内在“中心”的下岗职工，要继续按照原渠道，按时足额发放基本生活费并代缴社会保险费。对出“中心”与企业解除劳动关系的下岗职工， ...
//www.110.com/fagui/law_164205.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务