合同双倍工资差额2597元、解除劳动关系经济补偿金1197元，为唐倩补缴2009年10月至2010年3月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费。环球国际大酒店 主张，本院不予支持。而用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与劳动者协商一致解除劳动合同而支付经济补偿金所适用的法律依据及 ...
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没有提供属于原告掌握管理的职工名册及被告的考勤表、工资表等与本案有关的证据，依法应承担不利后果。对于劳动合同效力问题，原告与被告在平等自愿的原则 月至2011年8月基本养老保险及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民共和国劳动 ...
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的法律是工伤保险条例及其相关的法律法规而不是产品质量法；本案赔偿的范畴是工伤保险待遇项目和标准，而不是普通人身损害赔偿。2、本案的事故原因在于原告厂的电源 大部分医疗费用。又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈述，被告在第三人 ...
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终结。甲公司在一审法院诉称：丛某原为我公司职工，从1987年起至今，一直租用我单位房屋。自2007年7月解除劳动合同后，就以各种理由和借口拖欠房租、水费、电费 2005年我是反聘回厂的，2007年2月8日我出工伤以后被甲公司辞退，这期间我与甲公司也没有签订劳动合同。我一开始也不是甲公司的职工，从现在的 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告因伤病住院治疗两个月，被告以原告旷工为由解除劳动合同无法律依据， 请求当地社会保险行政机构督促被告履行义务。 国务院《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生 ...
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一直在被告处上班。上班期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。为了维护原告的合法权益，要求解除原、被告的劳动关系；被告支付原告：1、双倍工资 ；不认识龚XX及原告，认识陈XX；被告没有与蒋XX签订劳动合同；被告为工人购买了工伤保险。3、铜梁县工伤保险管理中心的证明，证明被告的工人蒲XX、蒋 ...
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了工伤保险费。平顶山市是我市各类用人单位的工作保险统筹地区，2008年平顶山在岗职工平均工资为2083.33元／月。后被告于2010年l月4日向汝州市劳动 保险条例》相关规定，原告应一次性支付被告相关工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决并无不当，原、被告的 ...
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退休，双方签订社会保险缴费协议，按规定缴纳养老保险金直至办理退休手续；其余职工全部实行身份置换，企业与其解除劳动关系给予一次性经济补偿。2009年2月28日，徐启强提交 、确认鑫元公司与徐启强签订的解除劳动合同无效，恢复徐启强的劳动关系；2、裁令鑫元公司为徐启强补交1996年6月以来的工伤、医疗保险费 ...
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各类劳动合同。适用的劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除 劳动合同，是许多HR经常遇到的问题。这个问题之所以成为问题，缘于劳 动者的 限于丁会主席、T会副主席、丄会委员、 集体协商代表、工伤职工、患病或非因工负伤职工等。对丁这些特殊劳动者，法律给予了许多特殊的保护，比如 ...
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；五年以上的为六个月。"的规定，联营厂在2009年1月28日前不得与王菊芳解除劳动合同。联营厂2009年1月起不再为王菊芳缴纳社会保险费，视为其单方面解除与 》）第三条、第四十八条，《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事 ...
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