权利。2、有对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利。乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的，甲方有权立即制止和督促改正，有权按《市场管理 ”。特许经销品牌商品的，乙方必须有进货方的授权证明。…合同解除：…乙方在租赁期内严重违反市场管理规定，经书面劝告，责令停业整顿后仍不改正，且给甲方造成严重 ...
//www.110.com/panli/panli_19284766.html -了解详情
病假期间的工资无法律依据，法院不予支持。因原告庭审中未提供相关证据证明其按公司规章制度办理了请假手续，被告亦按规定两次以特快专递形式向原告的住所地寄发了 ，双方的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_285725.html -了解详情
长沙市中级人民法院 民事判决书 （2009）长中民一终字第0958号 上诉人湖南省电力公司长沙宁乡县电力局，住所地宁乡县玉潭镇白马经济开发区。 负责人寻文革，该局局长 131.08元，且连续数月未能结清，黄文强的行为严重违反了宁乡电力局的规章制度和劳动纪律。据此，宁乡电力局依法解除与黄文强的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_192891.html -了解详情
；配合小区、旧城改造，对城区管网分段设置阀井以及管网移位和更换年久失修、腐蚀严重的管网设施。（二）消耗控制目标。1．成本费用控制保持在去年的水平上 的各项制度。在各项管理制度的执行上坚持严格逗硬考核，促使全体员工自觉遵守公司规章制度。5．严格执行财经纪律，加强财务核算和会计监督，强化成本核算，不断完善 ...
//wengui.110.com/wengui_4123.html -了解详情
、总会计师、财务负责人和投资决策研究室等高级管理人员；6．确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等；7．审批 。 第十章 终止与清算第四十六条 公司有下列情形之一的，应予终止并进行清算：1．股东会决定解散；2．严重违反国家法律、法规、危害社会公共利益被依法 ...
//wengui.110.com/wengui_507.html -了解详情
之时。被告对酒店的管理，一直是口头规定，其工作时间、工资福利等多方面均严重违反了《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉要求依法订立劳动合同 。经宜丰县装卸运输公司及主管部门县交通局多次调处。双方均不服从组织意见。1999年3月1日最后调处，原告李群娥当众表态，遵守酒店原有规章制度，服从领导分配 ...
//www.110.com/panli/panli_13852.html -了解详情
认定合同到期后延续的劳动合同为无效劳动合同； 虽然延续的合同无效，但毕竟员工为公司提供了服务，此期间的关系应为劳务关系。根据《劳动合同法》第28条的 公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假单据，构成严重违反企业的规章制度，公司有权立即解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-502748.html -了解详情
并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿 一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-2487353.html -了解详情
的下述条件复工。并保证今后不在组织。参与类似事件；如在组织参与，接受公司按照公司规章制度进行处分。以下是调整工资的方式没有改变。）由于我在停工期间10月29 -31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、能拿到多少赔偿？ ...
//www.110.com/ask/question-1292082.html -了解详情
凭借自己的强势地位，不将《劳动合同》交付与申诉人，不将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项与职工平等协商确定，甚至没有，即使有申诉人也不知道。一旦出现 合法权益、严重违反《劳动法》保护双方平等权益的初衷。三、提成的争议：申诉人在被、被申诉人调离原工作岗位“ww负责人”处时，已完成了对ww公司货款56 ...
//www.110.com/ziliao/article-328713.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务