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超大公司向肖振雄支付失业金损失10000元。2010年4月2日,南宁市劳动争议仲裁委作出南劳仲裁字[2009]1813号仲裁裁决书,驳回肖振雄全部申诉请求 《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,超大公司因肖振雄长期旷工解除与肖 ...
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多次要求被告安排工作,被告均借故拖延。现请求法院判决被告继续履行与原告的劳动合同,恢复原告工作。被告重庆某某房地产开发公司辩称,2000年5月,原告与被告 劳动关系的证明,原告则认为未收到任何解除劳动关系的材料。被告以原告严重违反劳动纪律欲解除劳动合同,虽书写了解除劳动合同证明,但证明上并无原告签字, ...
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关系的原因举证;⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已 时间不超过40 小时的,应予准许。该工作制度属于标准工时制。102、劳动争议发生后,劳动者与用人单位达成了解决纠纷协议,一般应认定该协议有效 ...
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解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违反轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除和劳动者的 问题。﹙二﹚对违约金的性质、数额以及适用范围未明确规定。以致现实中出现劳动合同双方当事人随意约定违约金的情况。司法实践中,有根据违约金的补偿性质进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和 如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份, ...
//www.110.com/ziliao/article-296474.html -了解详情
。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 )在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四) ...
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劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的,不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人, 没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不 ...
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用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、 ...
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.(解除劳动合同的条件, 犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退 发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉.本合同正本一式二 ...
//www.110.com/ziliao/article-269852.html -了解详情
。 3.4甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所 甲方可以随时解除合同,并不支付乙方经济补偿: 7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的。 7.4.3 ...
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