安置应由原企业按以下形式和办法进行：(一)临时工，予以清退。(二)合同期满的职工，终止劳动关系的，按新修改的《广东省劳动合同管理规定》办理。(三)达到退休 规定)发给生活补助费或经济补偿金外，还应按《广东省社会工伤条件实施细则》的规定发放工伤辞退费。(六)患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作或不能 ...
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年4月13日河南省人民政府豫││2│办法│人民政府批转│政文73号文件批准发布的《河│││││南省统计报表管理办法》明令废止。│├─┼───────────┼─────────┼────────────────┤│3│河南省临时工管理暂行办│1982年4月21日河南│调整对象已消失，实际上已经失效 ...
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计划生育情况资料移交其户籍所在地人口和计划生育行政部门。各类企业对所聘用的临时工、合同工及各类在本企业务工的流动人口的计划生育管理和服务，按照“谁用工，谁负责” 怀孕、生育而将其列为企业待聘编余人员或辞退，不能随意缩短或取消其依法享有的假期和实行晚婚晚育的各种奖励。对实行计划生育领取独生子女父母光荣证 ...
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车辆保险暂行规定│ 1992.09.05 │├──┼──────────────────────────┼──────┤│26│陕西省全民所有制企业临时工管理实施细则│ 1992.10.16 │├──┼──────────────────────────┼──────┤│27│陕西省实施全民所有制 ...
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处：为了配合小型商业企业“国有民营”改革，维护企业和职工双方合法权益，建立良好的劳动关系，根据李其炎市长“此问题应引起注意，请劳动局提出解决意见”批示的 需做开除、除名、违纪辞退处理或终止、解除劳动合同的，由经营者或职工本人提出，公司(基层店)批准并办理手续。4、企业经营者雇佣临时工要按规定办理手续。 ...
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89. 北京市实施《全民所有制工业交通企 1988年12月10日业设备管理条例》的若干规定90. 北京市实施《全民所有制企业临时工 1990年6月6日管理暂行规定》细则91. 北京市加强企业民主管理暂行办法 1991 ...
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有32名职工下岗。针对下岗职工情绪低落、思想抵触、不愿意在清退临时工后滕出的岗位上工作的情况，及时进入企业进行指导，帮助下岗职工分析劳动力市场形势和自身技能 签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法 ...
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：一、各单位因生产、工作需要招工、招聘、招用临时工、季节工和劳务输入的，应首先从企业处于待工状态或富余的在职职工中采取调动、劳务输出、劳务承包等形式 和输出职工在输入单位工作期间违反纪律被用人单位辞退回来的，应对他们进行耐心、细致的思想教育，对经过教育不改正的，应按照《企业职工奖惩条例》有关规定严肃 ...
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职工；4、按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；5、终止或者解除劳动合同的职工；6、企业辞退、除名或者开除的职工；7、依照法律、法规规定或者按照省 户口的员工(含原干部、固定工、合同制工、临时工)，如符合待业登记条件的，可办理待业登记手续，按市有关规定领取待业救济金。上述几种待业职工，按其所属管理 ...
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伤残标准，做到处理公(工)伤残问题，有法可依。机关事业单位合同制工人、临时工，原向劳动部门缴纳的养老保险金(含利息)，扣除管理费后，移交人事部门管理。五、社会保险金 6个月以上，有下列情况之一的人员，享受失业保险待遇：1.被单位辞退的工作人员；2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人；3.按规定解聘 ...
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