建成的任命不合法，本院认为，被告法定代表人的任命是否合法，不是本案的争议焦点，与本案无关，对被告提供的第二组证据的真实性，本院予以确认； 8日，株洲仲裁委员会依据“公务员制度管理的事业单位不实行”的两个规范性文件，即人发(2000)78号“中共中央组织部、人事部关于印发加快推进事业单位人事制度改革意见 ...
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产生的纠纷，根据最高人民法院《关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 程序规定和最高人民法院的司法解释，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构作出的人事争议仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。本案中陈某向县 ...
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8日，株洲仲裁委员会依据“公务员制度管理的事业单位不实行”的两个规范性文件，即人发（2000）78号“中共中央组织部、人事部关于印发加快推进事业单位人事制度改革 本案的争议焦点，有两个方面的内容：一、本案是否属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围。被告株洲仲裁委员会秘书处是事业法人，看事业单位是否适用 ...
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9月14日原告向省政府上访，被告知应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告就向三门峡市人事争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月20日被告知超过申请期限， 原告到被告市医院从事护工工作，双方形成雇佣的劳务关系，但被告市医院作为事业单位，应当参照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行义务。被告市医院1997年 ...
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本院提起上诉，本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。原审查明，被告系全民所有制事业单位。2001年9月10日，原告与被告签订聘用合同书，原告被聘为被告单位保管工，期限自2001年9月10日至2006年9月10日。2004年6月29日，郑州市人事争议仲裁委员会作出郑人裁调字2004 ...
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经街2段1里15号。上诉人张琮、沈阳市机械工业科技情报研究所因劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2005）和民权初字第1532号民事判决，向本院 不予采信。另，关于研究所主张其单位属事业法人单位，本案应属人事争议问题。经沈阳市人事争议仲裁委员会仲裁此案不属人事仲裁受理范围。因此，研究所的主张应由 ...
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问题达成协议，并已履行。2011年5月27日刘冰向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2011年6月1日以不属于劳动人事争议 引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷；……”。历史上，国家机关、事业单位为解决人手不足的问题，曾聘用过社会上的农民（农民待遇不变） ...
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，南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（南劳仲裁字【2012】48号）；出庭证人梁X、梁XX、梁XXX的证词；被告邕宁蚕种站提交的事业单位机构编制 主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其特征是劳动者与用人单位各自独立、地位平等，劳动者依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受用人 ...
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审理终结。原告诉称：2010年11月1日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张与我单位解除劳动关系，但既没有提供解除劳动关系的证据，也未 至2010年6月的社会保险费，具体数额由浚县社会保险事业管理局核定。浚县社会福利医院不服浚县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，起诉来院。被告2004年4月- ...
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，裁定认为“由于原告要求办理入编手续是两被告及其主管部门的系统内部管理事务及人事行政部门行使审批权限的行政事务，不属于人民法院受理范围，故应依法驳回原告起诉。 进编手续。2003年7月，贾等才向徐州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏省徐州市公路管理处按事业单位工资标准核发其工资。同年8月19日，该 ...
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