制定本单位初级专业技术人员考核办法，报总行备案后组织实施。第六章调配和流动第二十一条专业技术人员的调动和配备，应严格按照定岗定编的实际工作需要， ，提出重大合理化建议并被采纳，完成重点科研课题，获得国家或省、部级奖励，为国民经济建设和金融事业发展做出显著贡献以及在培养人才方面取得突出成绩的专业技术人员 ...
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的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位的年龄在35周岁以下（单位领导岗位除外），报考专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊 聘用的职员工作期满一年后年度考核不合格的，视其表现情况，可延长试用期或取消聘用资格。第二十七条各市、区人事局应当建立备选人员库，凡参加事业单位职员聘用 ...
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、财务、纪检（监察）岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正 或上级人事行政部门批准，可采用简化招聘程序，在一定范围内考核、考察等方法进人。事业单位招聘外国国籍人员的，按国家有关规定办理。十九、本办法由市 ...
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、财务、纪检（监察）岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正 或上级人事行政部门批准，可采用简化招聘程序，在一定范围内考核、考察等方法进人。事业单位招聘外国国籍人员的，按国家有关规定办理。十九、本办法由市 ...
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聘任管理办法(试行) 为了深化职称制度改革，进一步完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，建立科学有序、动态管理、能上能下、竞争择优和职务与待遇相挂钩的 性质和特点制定具体的考核办法，力求做到客观，公正，准确地反映专业技术人员工作情况。2、考核机构和程序(1)高级职务：州直事业单位的高级专业技术 ...
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管理第六章财务分析与监督第七章财会机构与财会人员第八章考核与奖惩第九章附则 中国社会科学院所属各单位、中直管理局所属社会科学事业单位：现将《社会科学事业单位 逐渐消耗并改变其实物形态的物资。材料是单位开展业务工作不可缺少的物质条件，加强材料管理是科研事业单位的一项重要工作。（一）要加强材料的计划管理。 ...
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，保证档案管理工作必需的人员和经费投入，完善有关制度，逐步提高社会保险档案管理工作的水平。附件：1、江苏省机关事业单位社会保险经办机构档案管理达标考核申报表2、 、防鼠、防虫等防护措施，少一项扣1分642按期完成到期档案的鉴定工作，并有鉴定记录117有存放全部档案的金属柜架443销毁手续完备218存放 ...
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制定本单位初级专业技术人员考核办法，报总行备案后组织实施。第六章调配和流动第二十一条专业技术人员的调动和配备，应严格按照定岗定编的实际工作需要， ，提出重大合理化建议并被采纳，完成重点科研课题，获得国家或省、部级奖励，为国民经济建设和金融事业发展做出显著贡献以及在培养人才方面取得突出成绩的专业技术人员 ...
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按人员和定额确定正常经费以后，再视财力情况，结合当年全省社会发展计划，安排各单位专项经费。专项经费分轻重缓急，从零开始逐项排队，逐项核定。首先保证重点项目的 指标（财务管理工作），各财务主管部门对所属单位也要据此核定包干和考核指标。（三）抓住重点、强化管理。一是严格执行《省级行政事业单位人员编制与经费 ...
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各岗位情况详见附件1。二、选聘范围总局机关公务员和京内直属事业单位正式在编工作人员。三、报名条件报名人员应具备相应岗位的报名资格及条件，还应符合岗位要求的条件 2年；2009年、2010年年度考核等次为合格及以上；身体健康，中共党员。 负责办理总局机关各厅、司、局及直属企、事业单位因公出国团组的护照、 ...
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