从2010年8月1日开始的；证据2、株洲市社会劳动保险事业处证明，证明被告为原告依法缴纳了其在被告单位工作期间的社会保险；证据3、原告工资单复印件12份， 刘让武二0一二年三月一日书记员喻露附适用的法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的 ...
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在劳动关系终止后，其没有支付给被告任何的经济补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“经济补偿金”的计算方式。可见，原告所支付给 0一一年十月二十六日 书记员林雪霞本案所适用的法律：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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致潘家贵不幸死亡。结合上述事实，根据劳动合同法的相关规定，认定潘家贵因死亡而导致主体资格消亡是明显错误的。2、原仲裁裁决适用法律错误。潘家贵死亡时才47 林（第一期）六标段工程是由巫山县林业局承包给五里坡林场。五里坡林场作为事业单位法人，具有用人主体资格，且潘家贵运树、种树是被告业务的组成部分。原告的 ...
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及春节放假3天），根据《国务院关于职工工作时间的规定》中的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定 劳动合同，应支付二倍经济补偿金的赔偿金，即1个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算， ...
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》，依法确定邵阳市劳务派遣公司为用人单位，被告只是用工单位。原告与被告不存在劳动关系。既然被告不是用人单位，就不符合《劳动合同法》第14条第3款： 企业注册登记资料、企业法人营业执照副本（均为复印件）。3、邵阳市职业介绍服务中心的事业单位法人证书。4、刘满云的养老保险个人账户查询单。5、本院对邵阳市 ...
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，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三 。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下 ...
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以此证明睢县煤炭公司职工郭胜利应缴纳失业保险金8107元；4、商丘市企业职工社会保险事业管理处商企保函（2010）5号文件一份，以此证明2009年全市城镇非私营 41296元（21648元×2倍）的问题，根据劳动合同法第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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之间依《劳动法》与《劳动合同法》而形成的劳动关系之中，而把劳动者与用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务 夫曼：《类推与事物本质：兼论类型理论》，吴从周译，台北学林文化事业有限公司1999年版，第63页。） [14][日]大谷实：《刑法讲义各论》（ ...
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之间依《劳动法》与《劳动合同法》而形成的劳动关系之中，而把劳动者与用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务 夫曼：《类推与事物本质：兼论类型理论》，吴从周译，台北学林文化事业有限公司1999年版，第63页。） [14][日]大谷实：《刑法讲义各论》（ ...
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：一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务 、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”)。本案中，原告虽然承包了一 ...
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