令新的工资收入的记录，且被告符令新实行的是计件工资制，故益阳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告符令新月平均工资1758.3元正确；2、因被告符令新一直 开始计算，被告符令新于2012年1月9日，向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未超过仲裁申请期限，故对原告朝阳水泥厂诉称被告符令新要求原告朝阳 ...
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代理人燕俊旗，河南九威律师事务所律师。被申请人李社会，男，58岁。申请人中国铁通集团有限公司济源分公司（以下简称铁通济源公司）因与被申请人李社会申请 一案，铁通济源公司于2011年11月28日向本院申请撤销济源市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2011）914号裁决书。本院受理该案后，依法组成 ...
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郝立全。委托代理人王智勇。上诉人李红军与被上诉人郑州三棉有限责任公司劳动争议纠纷一案，李红军于2011年5月11日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 工伤保险基金支付待遇。2011年5月4日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决郑州三棉有限责任公司支付其1972年工资待遇；解决会议 ...
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号司法解释接受记者采访时的回答，当劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致时，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过 形同虚设。笔者认为，如果以“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”限定劳动者仲裁请求的数额，反而不利于保护劳动者利益。如果以劳动者“不超过当地月最低工资 ...
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：盐城市希望大道师范学院新长校区。 法定代表人薛家宝，院长。 委托代理人周昌平，该院人事处人事科科长。 委托代理人顾永景，江苏国磊律师事务所律师。 被告张国忠，男 研究生毕业后，回到我院工作。工作不到一年，张国忠即不知去向。直到申请人事争议仲裁前，我院才准确知悉张国忠已到外地工作。2009年7月我院向 ...
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争议构成要件理解与适用方面不统一的现实，最高人民法院根据《调解仲裁法》，应对劳动争议案件大幅上升的现状，为统一适用法律和统一执法尺度，并在2001年4月和 号司法解释接受记者采访时的回答，当劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致时，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过 ...
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。2007年4月25日原告出于无奈向市人事争议仲裁委员会提出人事仲裁申请，该仲裁委员会审查后，以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，并于2007年4 》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院 ...
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双方可以协商解决，也可以向本单位的争议处理调解委员会申请调解；协商、调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。聘用合同争议当事人也可以直接向 法规的规定。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由当事人双方、仲裁庭成员签名，加盖仲裁委印章后 ...
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与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理？ 当事人 包工头，包工头自行招工、自行管理，自发劳务费、工资、劳动报酬的，应当在仲裁或诉讼中追加包工头。 农民工没有将包工头列为当事人的，仲裁委、法院应向农民工 ...
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魁，(基本情况略)。原告资兴市某某宾馆（以下简称某某宾馆）与被告龙某劳动争议纠纷一案，原告某某宾馆于2012年4月23日向本院提起诉讼，本院受理后 市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同的双倍工资17 700元，支付 ...
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