雇用雇员。第四条 雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。第五条 市政府人事行政主管部门(以下简称市人事 下列内容：招聘雇员的方式、理由、雇员人数、雇员的专业和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。第十三条 机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通 ...
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和承办人员身份证件，到招聘地区发布招聘信息，办理招聘文职人员事宜。当地人民政府人事行政主管部门对军队单位招聘文职人员工作，应当给予积极支持和配合。四、招聘程序和 (二十)文职人员的续聘。对聘用合同期满的文职人员，聘用单位可以根据其履行岗位职责的情况及考核结果，确定是否续聘。其中，年度考核结果均为优秀的 ...
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聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。第六条（行政主管部门职责）人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。 十四条（受聘人员的考核）聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核；必要时，可以增加聘期考核。聘用工作 ...
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组织实施。区、县级市人事行政管理部门，按照各自管理权限，负责本辖区内人才市场的管理。工商、劳动、公安、价格、计划等行政管理部门，按各自职责协助实施本条例。 有关的法律、法规处罚。第二十六条违反本条例第二十二条规定的，由人事行政主管部门会同有关部门，依照法律、法规的规定处理。第二十七条违反本条例的下列 ...
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技术人员继续教育的管理部门、专业技术人员所在单位和专业技术人员。第二章 职责与分工第五条 各级人民政府人事行政主管部门是本行政区域内专业技术人员继续教育的主管 要专业技术岗位的职业能力及相关知识。第三十八条 涉及行业继续教育规范化教学的指导性文件，应由有关行政主管部门、行业组织与市人事行政主管部门会签 ...
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、效能的原则,力求适才适岗,调动和发挥各类人员的积极性、主动性、创造性。第五条青岛市人事行政主管部门负责全市事业单位聘用制的综合指导和监督管理;市各行业 ,如与之相冲突,无效。聘用单位应保障受聘人员履行岗位职责所需的物质技术条件,对有毒有害等特殊岗位,必须依法采取相应的劳动安全卫生防护措施。第二十三条 ...
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土木工程师（道路工程）称谓；（二）在规定范围内从事执业活动，并履行相应岗位职责；（三）保管和使用本人的注册证书和执业印章；（四）对本人在 分工进行。各省、自治区、直辖市的考试工作，由当地人事行政主管部门会同建设行政主管部门组织实施，并协商确定具体职责分工。第二条 资格考试分为基础考试和专业考试。基础 ...
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或职务资格都由省级高评委评定。省级高评委大多设在省、自治区、直辖市的人事行政主管部门。职称或职务资格评定属于行政诉讼的受案范围，省、自治区、直辖市的人事 案件进行比较，那么从表1可以发现高校教师是直接针对绩效评估的结果即待遇和岗位提起诉讼的。这表明高校绩效评估民事诉讼的胜诉是实质性胜诉，高校教师的权利 ...
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的原则，力求适才适岗，调动和发挥各类人员的积极性、主动性、创造性。第五条青岛市人事行政主管部门负责全市事业单位聘用制的综合指导和监督管理；市各行业主管部门 内进行。第十条受聘人员应具备下列条件：（一）具有履行岗位职责的能力。应聘实行执业资格制度的岗位，必须具有相应的执业资格证书；（二）身体健康，能坚持 ...
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人才市场管理工作。第七条 工商、财政、税务、物价等部门应当按照各自职责，配合人事行政主管部门做好人才市场管理工作。第八条 设立人才服务组织应当具备下列条件 管理，聘用合同签订变更应当平等自愿，双方协商一致。合同应当就服务期限、聘用岗位(专业)、出资培训、因工伤亡、住房、保险、医疗、福利待遇等进行约定。 ...
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