内容：规章制度管理、合同管理、诉讼与非诉讼案件管理。通过《法律事务管理办法》，企业依据自身实际情况，初步建立律师顾问制度、合同会签与审核制度、合同档案制度、 企业而言，建立并贯彻落实企业自身的安全管理体系才是预防与避免安全事故的最有力手段。1、建立员工安全生产培训与考核制度。自实施《安全生产许可证条例 ...
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9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。11、 种新型用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 企业采用劳务派遣方式用工，必须首先审查劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位应当依照 ...
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录用有直接影响，14.26的公司最高领导会对来应聘的一般员工是否被录用有直接影响。由此表明，企业高层管理者的录用与否，公司最高层领导会起决定作用， 针对招聘，对不同层级的人员就如何与候选人打交道方面的培训略显不足调查显示，企业针对招聘，有62.98%的企业对负责招聘的高层管理者对如何确定职位对候选人的 ...
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职能除外)，将在原主管部门(单位)或产权单位帐上但实际上由被划转单位(如培训中心或招待所)运营或使用的经营性资产划拨给被划转单位。 六、划转工作中的 小组及办公室报告工作进度和需要协调解决的问题。 被划转单位的员工按照《劳动法》和市属国有企业人力资源管理的相关规定实施管理。被划转单位的党组织关系由划入 ...
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领导下，各级人民政府安全生产监督管理部门（以下简称安全监管部门）依法对本行政区域内企业落实安全生产主体责任实施综合监督管理。各级人民政府有关部门依法在各自的职责范围内 （国发〔2010〕23号）第6条的规定，对存在员工不经培训上岗、无证上岗情况的企业，依法停产整顿。第七十条各级人民政府及其有关部门应当 ...
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领导下，各级人民政府安全生产监督管理部门（以下简称安全监管部门）依法对本行政区域内企业落实安全生产主体责任实施综合监督管理。各级人民政府有关部门依法在各自的职责范围内 （国发〔2010〕23号）第6条的规定，对存在员工不经培训上岗、无证上岗情况的企业，依法停产整顿。第七十条各级人民政府及其有关部门应当 ...
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、加强班组安全生产教育培训。电力企业要坚持以人为本，结合企业、班组和岗位的特点，大力开展岗位技术培训和班组安全教育活动，增强员工遵章守纪的自觉性；要 “我会安全”、“我能安全”的转变。15、广泛开展班组安全生产劳动竞赛。电力企业要按照国家有关要求，以创建“工人先锋号”、开展“安康杯”竞赛等活动为载体， ...
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企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。 自2010年7月1日起至2013年12月31日，在北京、天津、上海 合理的工资薪金总额×5% 补充医疗保险费扣除限额=合理的工资薪金总额×5% (3)如果企业实际为全体员工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费小于扣除限额，按照实际缴费额扣除 ...
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企业制度，切实转换经营机制，结合我省实际，提出如下实施意见。一、提高对企业内部三项制度改革的认识，增强工作的紧迫感近年来，随着建立社会主义市场经济体制以及 不再招用新的员工。鼓励富余人员直接进入劳动力市场，自谋职业。生产经营出现严重困难或濒临破产的企业，可依法实行经济性裁员。6、加强职工培训工作。要 ...
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之间的矛盾，另一方面，还会增加企业管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员，包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又 是可以约定服务期的情形；四是劳动者违反约定服务期应当承担的责任。首先，关于专项培训费用的提供。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取 ...
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