形同虚设,义务得不到履行,自然使权利无法得到实现。有的案例中,一些规模大的企业,劳动者虽工作10年以上,可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同,直接将 为限。另外,在审判实践中,对超过仲裁时效的劳动争议案件被劳动仲裁委员会以申请已过时效为由裁决不予受理的如何处理?有的以超过诉讼时效为由适用《民法通则 ...
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造成劳动者实体权益受损的,劳动者可以申请仲裁,而因住房公积金缴纳、退休手续办理等程序性争议的,劳动仲裁部门不予受理。 企业应对 企业在此间需要了解并掌握的是 应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系,《纪要》规定了主体适格、管理有偿和 ...
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和事实劳动关系,过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端,涉外劳动关系的内容一片空白,没有对企业裁员、分立、合并等行为中劳动者权利 是常见的做法,并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来后,有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日国务院颁行了《 ...
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在本案中,何玉兰提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定: 保险费的,由社会保险部门责令限期缴纳,逾期仍未如数缴纳的,社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见,追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责,社会保险部门 ...
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表明,佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条,对何丽英提出的仲裁申请以超过劳动争议 何丽英已经离开南海丝厂多年,不再是南海丝厂的职工。2。 退一步讲,假如何丽英是南海丝厂的职工,同时又没有超过诉讼时效,也不能以南海丝厂作为被告 ...
//www.110.com/panli/panli_42981.html -
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表明,佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条,对何源祥提出的仲裁申请以超过劳动争议 何源祥已经离开南海丝厂多年,不再是南海丝厂的职工。2。 退一步讲,假如何源祥是南海丝厂的职工,同时又没有超过诉讼时效,也不能以南海丝厂作为被告 ...
//www.110.com/panli/panli_42944.html -
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被人民法院驳回起诉,用人单位也无权行使申请撤销仲裁裁决。 (五)支付令被裁定终结督促程序后的劳动仲裁前置 《劳动争议调解仲裁法》第16条规定: 谈加班费举证责任分配,载《中国劳动》2011年第2期。 [3]最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后,其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24 ...
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等等。随着社会的发展,劳动者的维权意识日益加强,而处在经济欠发达的中国的企业,因为生产力的不发达,设备、技术的欠缺,很难提供给劳动者非常良好的劳动 管辖。但是,遗憾的是,劳动争议调解仲裁法并没有像民事诉讼法那样,对劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后,发现自己无管辖权时应该如何处理作出一个明确的规定, ...
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对劳动争议的处理,实行一裁二审制,即劳动争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁,对劳动仲裁机构的仲裁不服的,可以向人民法院起诉,对一审法院的判决 发生的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者。 (三)受理劳动争议案件的程序:人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序,即当事人不服劳动 ...
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、法规或者劳动合同的,有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助,并应协助用人单位做好工作 附带一条确需裁减人员的,才能裁员。如何理解这确需二字也很有文章,值得探讨。在这里,对裁员是否为企业整顿或克服困难所确需,应当依据裁员的 ...
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