政策以市劳动局、市财政局沪劳综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控办法的若干意见》、市劳动局沪劳综发[1996]26号《关于上海市 工资清算政策性强，涉及面广，各企业单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要真实可靠，未按规定和未经批准的内容，不得作为 ...
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政策以市劳动局、市财政局沪劳综发[1997]18号《关于1997年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》、市劳动局、市财政局沪劳综发[1997]44号《 金额＝(236元＋59元)×12月 四、清算要求工资清算政策性强，涉及面广，各企业单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要 ...
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以市劳动局、市财政局沪劳综发[1998]11号《关于1998年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》和市财政局沪财企一[1998]216号《关于转发国家 ＝(244元+29元)×12月 四、清算要求工资清算政策性强，涉及面广，各企业各单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要 ...
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使用计划，抄送同级劳动部门。各级人事、编制部门对工资基金管理，要认真做好交接工作。关于工资基金管理办法及有关事宜，将由省人事局根据人事部要求，结合 号文件精神执行，即省属相当副厅级和副厅级以上的各类公司、处级行政性公司以及处级事业性公司的工资基金改由省人事局负责管理。省属处级及处级以下实行企业工资制度 ...
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下半年挂钩基数时均应剔除。 二、关于合理调整和确定工资总额基数国务院国发(1989)83号文件指出：“挂钩的工资基数不合理的在一九九0年要适当调整”， 工资增长基金较多的年度，要多结余一些，建立企业工资储备金，用以解决企业工资制度改革或企业经济效益下降、职工工资下浮时的工资基金来源问题。当年新增效益 ...
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工程质量，经市质量监督总站核验整改不合格的，该工程的产值不得计提含量工资。(4)发生重大质量事故(经济损失10万元以上)，按实际经济损失的20％扣除 市财政局、市国家税务局、市地方税务局《关于转发国家税务总局＜关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知＞的通知》(沪财企一[1998]216号)精神，凡 ...
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并报劳动部和财政部备案。各地要进一步完善企业按职工工资总额一个基数缴费办法，企业工资总额(按国家统计局统计口径)等于企业缴费基数、等于全部职工个人缴费基数之和 ，建立自治区级养老保险调剂金制度，调剂金按地区、地级市所辖全部职工缴费工资总额的1％，由地区、地级市社会保险机构按月向自治区社会保险机构缴纳， ...
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改革整顿的总体方案〉的通知》(桂发(1998)12号)的配套文件印发你们，请认真贯彻实施。国有企业劳动人事分配制度改革实施办法为适应社会主义市场经济体制的要求， 优先、兼顾公平的分配原则。建立起市场机制决定、企业自主分配、政府调控的企业工资分配机制。企业的分配制度还要体现物质奖励与精神鼓励相结合的原则 ...
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联销、联利计酬；对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权重奖。企业工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意；厂长(经理)晋升工资应 勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农牧林水、科技等企业。第二十八条 自治区各级政府有关部门下发的文件和政策规定与本办法相抵触的，一律以本办法为准 ...
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可与本单位效益挂钩。在坚持企业工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长幅度的前提下，职工个人工资上不封顶，下不保底 专业技术职称(资格)有关问题的通知》(人职发(1995)7号文件)精神办理。(二十九)各级科委要把民营科技企业的认定、审批、管理、统计等纳入正常的工作 ...
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