，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理 清算法人变更为被告的理由。 其次，如果出现劳动争议一审判决尚未生效，恰巧清算组解散，这个时候劳动者因不服一审判决上诉至二审法院，此时应当列工商注销文件中的 ...
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《合作法实施细则》第48条，《外资企业法实施细则》第72条，《外商投资企业清算办法》第3、5、35条等法律法规和规章规定。2、批准条件申请批准 ，履行合同的一方可向原审批机关申请批准终止合同、提前解散，按普通清算程序组织清算。申请批准特别清算：企业不能自行组织清算或者依照普通清算的规定进行清算出现严重 ...
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，按停业程度由轻到重列具了劳动合同未满而停业经营的一切情形（企业经营期满解散也不例外）。在合法有效的劳动合同期内，无论用人单位有无过错，只要 试用期内、劳动者有严重过错时，终止或解除劳动合同，才可不支付经济补偿。如果一个企业生意兴隆，效益好好，只是为了规避对劳动者的经济补偿，在经营期满后另起炉灶，无视 ...
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公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的；三是股东提起解散之诉的同时又申请人民法院对公司进行清算 是正确的。但是，设定股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害为由而要求解散公司的，法院不予受理的限制性条件则显然在公司法中无法找到充分的根据。 ...
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公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的；三是股东提起解散之诉的同时又申请人民法院对公司进行清算 是正确的。但是，设定股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害为由而要求解散公司的，法院不予受理的限制性条件则显然在公司法中无法找到充分的根据。 ...
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、法官、法律爱好者的普遍认同。 之前大家探讨此案时，进入了一个误区，一直在查找企业经营期满解除劳动合同是否有经济补偿的法律规定，并被《深圳经济特区劳动合同条例》（ ，按停业程度由轻到重列具了劳动合同未满而停业经营的一切情形（企业经营期满解散也不例外）。在合法有效的劳动合同期内，无论用人单位有无过错， ...
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中载明的权力。第十章，公司的经营解散事由与清算办法。第二十八条，公司的营业期限为二十年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。第二十九 人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第二条之规定，股东提起解散公司诉讼，同时又申请人民法院对公司进行清算的，人民法院对其提出的清算申请不予受理 ...
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、外税分局、稽查分局：?现将《国家税务总局关于中国农村发展信托投资公司解散后有关税收问题的通知》(国税发[1998]39号)转发给你们，请认真做好有关 》的精神，鉴于原中农信公司严重资不抵债，解散后其法律主体已不存在，因此，原中农信公司(不含原中农信公司所办工商企业)所欠税款一律豁免。二、根据国务院 ...
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》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等规定，结合审判 组织的负责人为诉讼代表人；没有成立清算组织的，清算义务人为诉讼代表人。?被解散的企业法人有多个清算义务人的，可以由清算义务人推选其中一个清算义务人为诉讼 ...
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处理手段仍不能平息矛盾时，赋予少数股东请求司法机关介入以终止投资合同，解散企业，恢复各方权利，最终使基于共同投资所产生的社会冲突得以解决的可选择 其他途径已经无法解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。因此，救济方式穷尽性是审查适用本条规定的实质标准。 股东请求公司 ...
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