.人员.场地.产品等等没有任何变化（非本人原因转到新公司工作）。2008年原停薪留职工厂过程政策破产提前退休当年40岁，人依然在江门工作至今。现在江门公司停产 工龄补偿应不应该给。公司与我没有签订劳动合同是事实劳动关系，虽然现在退休公司也没有和我签订任何劳务协议。这种情况是否应该按劳动关系出来给予补偿...
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的问题和矛盾。如劳动力的初始登记不真实，造成当事人不能享受社会保险待遇；安置协议签署的要求不严格，大量安置对象的签名由他人代签，以致引发争议；具体 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件， ...
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)。原审被告胡冬莲，女，一九五六年十月三日生，汉族，汝城县农业局职工，现停薪留职(未到庭)。原审被告欧双后，男，一九五六年四月十一日生，汉族，个体工商户， 担保人欧双后虚假事实，将债务风险全部转移给欧双后，据此，可以认定该案担保合同无效，两被告对本案应负主要责任。原告宋墨林明知两被告向担保人隐瞒了事实 ...
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，按住房公积金管理办法支取。第十三条在住房补贴发放期间，职工调离原单位、停薪留职、解除劳动关系（包括职工辞职，被单位辞退、除名、开除）、自动离职或 房地产交易管理所领取并填写《蚌埠市公有住房出售价格审批表》和《蚌埠市公有住房出售合同》，由市房地产交易管理所进行价格评估，并予以审查签章。4、房屋产权单位 ...
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，单位应为职工办理住房公积金账户封存手续：（一）职工停薪留职（本人自愿通过原单位继续缴存除外）；（二）职工合同期满不再延期或合同期内被解聘的；（三）职工辞职 和《房屋所有权证》；（五）拆迁安置房或危房改造的，应提供拆迁安置协议、危房改造协议及房价差额收据。第十二条职工完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动 ...
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及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并 职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。 八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放 ...
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失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。 八、对请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员，企业改制前要依照有关规定理顺劳动关系。 按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资 ...
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分流人员待遇的有关政策规定，从优对待和办理。鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济，一次性停薪留职时间为5年，期满后要求回原单位工作的，由单位根据 ，搞好安全生产、劳动保护和环境保护。通过广泛开展“消费者信得过”经营单位和“守合同、重信用”企业考核命名活动等多种形式，努力培养诚信市场主体，帮助民营企业 ...
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劳动法》顺应了当时计划经济向市场经济转轨时期劳动用工制度改革的需要，为全面施行劳动合同制度提供了法律依据，也起到了积极的推动作用。我国劳动关系的调整模式也 在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件 ...
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劳动法》顺应了当时计划经济向市场经济转轨时期劳动用工制度改革的需要，为全面施行劳动合同制度提供了法律依据，也起到了积极的推动作用。我国劳动关系的调整模式也 在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件 ...
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