的停薪留职人员。双方对以上事实没有争议，原审法院予以确认。在许海萍停薪留职期间，依有关规定，许海萍不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；原则上应按 萍对“2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告没有参加承包，被告成为原告的停薪留职人员。”有异议，认为2000年11月上诉人有承包经营三个月，但后来被 ...
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审理查明，原告余兴伟1988年到河南航天车辆厂工作(原信阳车辆厂)1989年6月办理停薪留职到外地打工，一直交留职费至91年4月，1995信阳车辆厂作出信车企 在卷。本院认为，原告余兴伟作为被告单位一名职工，1989年办理停薪留职，并按规定交纳留职费至1991年5月，1995年被告单位以原告余兴伟四年 ...
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进英、李峰乾、李向前、张文魁四人在停薪留职期间，无视我厂有关规定，严重违反停薪留职协议内容分别拖欠停薪留职养老金长达十二至二十五个月不等，后 工作秩序，根据郑农政字80ffunil48%第17号文件及郑农政字80ffurdh63X%第53号文件规定，经厂两委会研究决定：对夏进英、李峰乾、李向前、张文 ...
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竞争上岗的意见》和省委组织部、省人事厅《湖北省党政机关竞争上岗实施办法(试行)的通知》的规定进行，其中包括笔试、面试、民主测评、组织考核等主要程序；“双向选择”主要是对某 关系，也可列为待聘人员，其待遇等可按原协议不变，但停薪留职期限不得超过本单位规定的最长待聘期，待聘期间要求回单位且有空缺岗位的，应 ...
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年8月13日交纳统筹养老金2280元，共计交纳统筹养老金13987.13元。按照相关规定，其中的20%即2797.43元应由企业负担。一审法院认为，原告原系开封 负担。本判决为终审判决，已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合 ...
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确定了1991、1992年的企业效益工资升级和第二次上浮工资标准，关于调资办法规定：对属于1991年升级范围的职工，从1991年10月1日起至1992 依上级部门相关文件精神对1991年和1992年符合政策规定的职工调整工资。陈xx是1993年7月才停薪留职的，符合1991年和1992年的职工工资调整 ...
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湖南天心电子实业公司前身。庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情 情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。二、对于原、被告 ...
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湖南天心电子实业公司前身。庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情 情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。二、对于原、被告 ...
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湖南天心电子实业公司前身。庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情 情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。二、对于原、被告 ...
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湖南天心电子实业公司前身。庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不知情 情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。二、对于原、被告 ...
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