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公司一直没有签订劳动合同,试用期一个月后,公司以工作还不是很熟悉为理由,把试用期延到三个月,每个月都延迟发工资。清明节劳动节没有放假,提出放假要求,公司给的回应是,如你有这种想法,可以离开公司。...
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是在厦门同安区的一家公司当司机,11年4月13号上班到今天已经一年零几天了。一起这家公司有五个司机他们都是本地人。就外地人。直到现在公司一直没有签订书面劳动合同手上只有公司出纳开的1000压金收据。没有缴纳任何一样保险。其他的司机都有医保。前段 ...
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做承包区但并没有签订承包合同从2012年10月22日-2013年8月19日在韵达工作10个月左右 但韵达公司经理一直拖欠派费 共拖欠21183元 的罚款 问他罚款怎么来的 经理自己都说不清楚,去过劳动局劳动仲裁都说不予处理这事不归他们处理,现在已经走到法院这了,在调解期间提供的 ...
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手续。从入职到离职公司一直没有我们签订劳动合同,关于公休问题本因每周公休一天(每月4天)由于前期筹备很忙我们管理层的人员几乎没有公休过,的公休到现在已累计有六天在结算工资是单位不给这六天的工资,而且考勤制度十分的苛刻迟到一分就要扣二十元但是我们超时间的加班从来不给加班费。请问一下的 ...
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签订书面合同的责任在于劳动者,一审并未查清此事实,就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上,请求撤销一审判决,驳回沈XX的起诉请求 月1日入职,因公司一直未与签订劳动合同,直到2010年7月11日公司才提出与签订劳动合同,但是劳动合同条款极不合理,并非拒绝签约,同时 ...
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签订书面合同的责任在于劳动者,一审并未查清此事实,就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上,请求撤销一审判决,驳回黄XX的起诉请求 25日入职,因公司一直未与签订劳动合同,直到2010年7月11日公司才提出与签订劳动合同,但是劳动合同条款极不合理,并非拒绝签约,同时 ...
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处理通知书事实清楚。2009年7月6日,张正茹与其儿子张卫星到局投诉在永发公司工作期间,该公司未与其签订劳动合同,违反有关法律规定,要求该公司经济赔偿54560 ,永发公司将其送回家了。永发公司没有张卫星签订劳动合同,因为张卫星到永发人公司工作以后一直吵闹,要单位为其找对象,自己不干活,还不让别人 ...
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签订书面合同的责任在于劳动者,一审并未查清此事实,就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上,请求撤销一审判决,驳回雷XX的起诉请求。 入职,因公司一直未与签订劳动合同,直到2010年7月11日公司才提出与签订劳动合同,但是劳动合同条款极不合理,并未拒绝签约,同时未违反公司 ...
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书面合同的责任在于劳动者,一审并未查清此事实,就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上,请求撤销一审判决,驳回孙XX的起诉请求 合同,直到2010年7月11日公司才提出与签订劳动合同,但是劳动合同条款极不合理,并非拒绝签约,同时未违反公司规章制度”。本院认为,根据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_42510800.html -了解详情
公司,双方是劳动关系。入职后要求跟安源洁公司签订书面劳动合同,但是其一直拖延,直至现在没有签订劳动合同。安源洁公司未为缴纳社保。不同意安源洁公司的 内给付李甲解除劳动合同经济补偿金三千二百八十六元。判决后,安源洁公司不服一审法院判决,向本院提起上诉。上诉请求是:1、判决公司李甲之间不存在 ...
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