公司首届五次职代会第一次代表组长联席会议讨论决定，对原公司职工……张万江等21位同志，长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起按协议“ 关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因被告未合法有效向原告送达除名 ...
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月18日受伤。被告巴东县兴东建设总公司辩称：我公司与原告张家元之间未签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，原告张家元不是在我公司承包 是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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回老家输液、换药等费用）。我当时想早拿到赔偿回家，也同意了，达成了口头协议。当天下午我自己找到医院，写下“自动出院，后果自负”办了出院。晚上兰某不在家 劳动合同，也没谁给我购买工伤保险，我究竟属于劳动关系还是雇佣关系？是和兰某 还是公司产生的关系？2、公司对我的工伤是否应承担相应的责任？是全责还是相对 ...
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提出劳动仲裁申请，提供相关证据证明被告与原告存在劳动关系。而原告认为，被告来公司做事系受其他单位委派而来，不是原告单位直接聘请，双方之间属于一种 裁决书，裁决确认原告与被告劳动关系成立。原告因不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议根据最高人民法院《关于 ...
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日出生，汉族。原告泰宏建设有限公司（以下简称泰宏公司）因与被告王大孬及第三人孙伟峰确认劳动关系纠纷一案，于2011年月 日向本院提起诉讼。本院受理 、建筑工程分包合同书，3、原告企业法人营业执照和法定代表人身份证明书，4、劳务分包安全协议。针对原告上述证据，被告对证据1、3无异议，认为证据2、4与原告 ...
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均无异议，但是对证明内容不予认可。 法院经审理认为被告该公司虽然否认与原告张某之间存在劳动关系，认为张某办理的上海市居住证证时张某可以任意填写，办理 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，我国法律以立法的形式明文规定订立书面 ...
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年6月，马某某因麦德龙虹口商场以合同期满为由与其终止劳动关系而提起仲裁，后双方达成调解协议，确认劳动合同至2008年4月30日终止，续延劳动合同至 年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以 ...
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工资，而且是分两部分打的，请问，这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资 那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也算是自动续签.不予发放经济补偿金.请问 ...
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在该段时间，双方是否可以协商解除双方的劳动关系？该解除是否符合法律规定？ 请看下面两个真实案例： 案例一： 张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同， 职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该协议应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为从行为开始 ...
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某不相识，更不存在劳动合同和劳动关系。2008年10月29日原告与陆某签订《厂房拆除协议书》，由陆某承包一处厂房的拆除工作，协议第五条约定：出现 原告乙公司与被告郭某自2008年10月31日至二2009年9月存在劳动关系。 原告乙公司不服一审判决，提起上诉，二审判决维持原判，驳回上诉。现判决已生效。 ...
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