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代为起诉,承认、放弃、变更、反驳诉讼请求,进行和解,提起反诉)。 原告杨艳诉被告株洲高新技术产业开发区生命伟业科技有限责任公司劳动合同纠纷一案,本院于 6000元、补偿交通费1000元没有事实和法律依据;2、原告系擅自离职,属单方违约,应当承担相应的违约金。 本院经审理查明,2006年11月1日,原告 ...
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____月____日止。(2)无固定期限:从______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。(3)以完成工作任务为期限:从______年____月 协商一致,可以变更合同,并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的,甲方可单方即时解除本合同 ...
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至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件,甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作,根据乙方专长和工作需要,甲方可调整乙方工作岗位, ...
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其上述签收行为而免除医药集团的给付责任。且该签领表及解除劳动合同证明书均系医药集团单方制作,其内容对曾凤莲明显不利,不能视为曾凤莲 广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第184号民事判决第二项;二、变更广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第184号民事判决第一项为“广东省佛山市 ...
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南海办事处(以下简称南海办事处)、潍坊舒燕女士用品有限公司(以下简称舒燕公司)因与上诉人艾志忠劳动合同纠纷和财产损害赔偿纠纷反诉一案,不服广东省佛山市南海区 仲裁委员会备案进行确定的,才能认定事实依据。而南海办事处所列举的“重大损失”是单方面的,而且是在艾志忠离开厂之后发生的,根据《民法通则》第112 ...
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订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。” 二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了 不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不 ...
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合同,陆某担任客户经理,月工资为3,500元。合同履行一年后,进修中心称变更企业名称,要求陆某重新签订劳动合同。为此,陆某和进修中心签订了自2007年 应能提供相应的证据。现进修中心未能提供其他相关证据证明2008年8月之前陆某与咨询公司存有劳动合同关系或其他债权债务关系,故无法认定陆某和咨询公司存在 ...
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正常工作秩序,个人信息发生变更时刻意隐瞒,没有根据公司员工手册规定及时向公司通报,公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同,但其拒不办理 工作,但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下,单方与被告解除劳动合同,不符合法律规定。我国劳动合同法规定,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动 ...
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:王小姐于2003年12月29日进入某外资公司工作,合同期3年。双方签订的劳动合同中约定,每年年底,公司将对其进行业绩考评,并根据考评的结果发放 年终奖励制度进行了变更,并且程序合法有效;但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款,而规章制度虽经民主协商程序,但属于用人单位单方制订的。 ...
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委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实,有终止劳动合同通知书、劳动合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的 的经济核算说明系其单方制作又无其他证据印证,本院不予采信。因此,被告以原告怠忽职守导致公司发生重大灾变,使公司利益受损而解除劳动合同缺乏事实依据。 ...
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