事实劳动关系，2007年10月1日双方解除事实劳动关系的时候，夏新公司并未支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，陈卓均 止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...
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发生，卢彩霞申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付卢彩霞解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 针对中深力公司 止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化 ...
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仲（2007）8号仲裁裁决书。裁决认为原告陈建军、徐功军与被告慈利电信公司签定劳务合同，被告没有为其缴纳社会保险费的法定责任；原告熊辉勇、杜英与被告 ，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁”。不服仲裁裁决 ...
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是公司分立，也不是公司合并；2、其公司与被告吴兴武之间未签订劳动合同，也未事实用工，没有形成劳动关系，其公司为被告吴兴武缴纳养老保险金及 武向鹤壁市劳动争议仲裁委员提出申诉，未超法定申请仲裁时效期间。 原告金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）52号]决定为原告吴兴武安置工作， ...
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不是公司分立，也不是公司合并；2、其公司与被告魏合文之间未签订劳动合同，也未事实用工，没有形成劳动关系，其公司为被告魏合文缴纳养老保险金 合文向鹤壁市劳动争议仲裁委员提出申诉，未超法定申请仲裁时效期间。 原告金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）52号]决定为被告魏合文安置工作 ...
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