，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、李启洪要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤 签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出李启洪患有乙肝。按医嘱，李启洪仅需注意休息，护肝 ...
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，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、段先礼要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤 签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出段先礼患有乙肝。按医嘱，段先礼仅需注意休息，护肝 ...
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，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、罗招娣要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤 签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出罗招娣患有乙肝。按医嘱，罗招娣仅需注意休息，护肝 ...
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原告)上海杜友金属制作有限公司。法定代表人甘某某，总经理。委托代理人陆某某，该公司员工。委托代理人陈秉惠，上海市江南律师事务所律师。上诉人(原审被告))朱某某。 ，但在判决主文中遗漏此项，本院予以纠正。至于朱某某要求杜友公司支付病假工资的100%赔偿金9,984元的诉请，不属法院处理范围，原审法院不予 ...
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恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同。分析：此案公司为何敗诉？根本原因就是 在双方协商解除劳动合 同时处于精神病发病状态而不具备相应的行为能力，即该员工属于行为主体 不适格，从而导致相关行为无效，行为无效的后果就是恢复到行为发生 ...
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存在劳动关系，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司只是受第一原告委托为其员工代缴上海市的社会保险。被告亦不存在产假前的病假工资，被告在产假后较晚提供第一原告病假单 年5月20日两原告在上海卡尔丹顿管理咨询有限公司注销清算报告中承诺：“公司债务已经清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任。 ...
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岗位时，乙方应予接受；……再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运 8月19日期间，原告确实病假，而其也将病假单交给了公司，故被告理应支付原告上述期间的病假工资。原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院予以支持。 ...
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为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 ，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资）不保底 ...
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为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 ，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资）不保底 ...
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月20日至11月20日被告请病假，但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排，经批评 已向被告公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。现原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无 ...
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