得知，被撞女子名叫孔琳，生于1967年，长期旅居美国，这次她是从美国专门请假回来探望生活在南京的父母，不料却遭此横祸。 车祸发生的第三天，南京市 认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间虽然 ...
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他手下的经理、主管所有的管理部门人员都跟随他到了自己建的厂房上班就是鸿发工艺公司，所以老工人都从顺发进厂办了厂证。我的厂证还是从1991年6月份按照旧厂证那个 了我们的几百元钱的保险费，连我们的保险费也交不起，扣了我们的工资还没帮我们交上去。员工一个一个的走了。2007年珠子部剩下一个人了，主管组长都 ...
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劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发 劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择 ...
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被告何承海2001年2月6日被录用为深圳市观兰镇英华玉精密模具机械配件厂员工，2006年6月，原审被告何承海被安排到原审原告湖南省道县长兴模具科技有限公司工作 以何承海旷工连续达四个半月，按公司制度旷工一天罚款200元为由，扣除了其2009年5月份以及6月份8天的工资。随后，何承海向湖南省道县劳动争议 ...
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本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假 是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。 新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请 ...
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入社，由于人事专员休产假由别人代办与2012年5月4日为该员工签订劳动合同，当月交了社会保险，该员工工作期间，不听从班长安排擅自改变工作流程，造成该班组重新翻箱 完产品，后又与班长发生冲突，公司将该职工辞退，6月份该员工多次请假，公司暂扣该员工5月份的工资，计划同6月份工资一共发放给她，到该员工不接收 ...
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时候都没有谈过，自己忽略了，后来才知道，公司的绩效是员工工资的20%，这个是默认的，所以现在的合同里的那个工资又一部分变成了绩效，每个月都要扣钱，由于现在本人又怀孕，需要请假做检查，有时候可能还要请假听育儿课之类的，公司说要加强对孕妇的一个绩效，言下之意，就是扣钱要扣的 ...
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号，签订合同的日期是同年7月1号。我们上班通常一个月休息四天，节假日照常上班，公司个给予我们的补贴是五，一和十，一发放100，元旦发放50……而且去年十，一因有事请假单位不批，所以旷工两天，单位后来不仅扣了我六天工资和全勤奖，而且居然扣去了九月份的工资（员工手册有说旷工一天扣三天 ...
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、反证老板也不会少给的想法，三年来的合同都签了（包括全厂的同事与员工也一样）。 这能否以企业欺骗我理由来推翻的？ 5，5月29日财务要我签 1166元（说是已按1.5倍计算的了），扣五险243元，实发工资4423元。 4月份我的绩效考核分121分，请假时间共38小时。而3月份的绩效考核分为109.8分 ...
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年7月22日出生，汉族，住佛山市南海区大沥街道办事处省铝合金制品工程公司，身份证号：440622690722433。上述两被上诉人的委托代理人黄雪鹏，广东禅都律师事务所 的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定，合约上违约金的真正用意是宏发中心用以挽回支付给陶安江4500元医疗费和工资的损失。二、辞工 ...
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