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应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:“员工患病期间,单位不得解除劳动合同。”此外,该法第七十条、七十二条、七十三 工资的请求不予支持。因本案不能确定被上诉人佛山金舵公司存在拖欠上诉人廖宗兴2006年2月-6月加班工资的情形,故本院对上诉人廖宗兴要求获付相关 ...
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工资收入应为3453元。三、原审漏判陈勋被拖欠的2003年11月份、12月份奖金。《公司销售部门负责人的书面说明》是陈勋被解除劳动合同 补偿金3453元,2003年11、12月份奖金3740元及25%的补偿金935元,出差加班工资2839.4元及25%的补偿金710元,共计23036.4元。3、判令佛 ...
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公司,合兴公司就要邹浩贤与黄继先、陈永尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课,8月初才考试完毕,时间是5月份到8月份每晚19点至22点, 并没有超过六十日的申请仲裁期间,而合兴公司拖欠行为一直持续,故也没有超过两年的诉讼时效,因此,邹浩贤要求支付加班工资并没有超过法律规定的提起仲裁的期间,也 ...
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转让等紧张加班并许诺奖金,可从未发给员工。七、周继良因追索工资误工8天,要求地力矿业公司支付5倍误工损失7000元。八、地力矿业公司拖欠工资 的3061元,其应得金额为3601元+423.50元=4024.50元,这是地力矿业公司从4235元中扣除10%押金和代扣税后实发金额,其中扣除的10%,是违法 ...
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的部分工资8 300元、10月份的部分工资2 600元。2010年10月20日,原告因拖欠员工工资员工发生纠纷,于当日停业。2010年10月23日,被告将其 ,不发生效力。原、被告劳动关系存续期间,被告不能举证证明加班事实的存在,被告主张的加班工资,本院不予支持。原告自用工之日起一个月内未与被告签订 ...
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《基本规章制度》具有合法性。其三,原告的基本规章制度作为劳动合同的附件,在新员工(包括被告)进入原告工作的第一天,就要接受规章制度的培训和考核,经考核 :1、2007年9月9日至2009年4月15日工作日延长工作时间的加班工资20,567.79元;2、支付解除劳动合同的赔偿金15,897.15元;3、 ...
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加班时间为1天,加班工资为151.72元,被告应支付原告11月份工资加班工资合计3,134.32元。被告公司支付员工工资的周期为本月10日支付上一个 ,不存在被告故意拖欠,故原告主张25%补偿金,缺乏依据,本院不予支持。关于经济补偿金,原告主张由于被告未缴纳综合保险,也未足额支付加班工资,故原告提出 ...
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期。原告被辞退后,其以会签单形式与原告结清了全部费用,不存在拖欠原告工资加班工资的事实。据此,其不同意原告的全部诉讼请求。诉讼中,被告提供了下列 原告于2009年2月2日在工作时间和工作场所上班睡觉,严重影响了公司生产工作秩序,违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11项规定和劳务合同相关规定,被告 ...
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年2月11日,该仲裁委作出普陀豪享来公司应支付于某某2007年12月26日至2008年9月11日期间休息日加班工资7,182元、对于某某要求补缴综合保险金不予 ,愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元,以体现该公司员工的人文关怀。经审理查明,原审法院认定之事实无误,本院予以确认。本院 ...
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工业有限公司。法定代表人Tony J Fan,总裁。委托代理人孙某,该公司员工。委托代理人郭某,该公司员工。上诉人李某因劳动合同纠纷一案,不服上海市宝山区人民法院( 公司不存在违法解除劳动合同。另,李某工作期间,潜利公司已足额支付李某加班工资,不存在拖欠事实。综上,要求驳回李某诉请。原审法院审理后认为 ...
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