，证明安卫国患有腰椎间盘突出症，且因患病请假单位都不予批准。原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工 则按每月550元的标准支付工资直至安排工作。三、被告漯河市宏丰化工有限责任公司于本判决生效后10日内补缴原告安卫国2007年12月以后双方劳动关系存续期间 ...
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因突发疾病，请假治疗，当时情况紧急，电话请假，当时告知无固定请假日期，回公司后，老总拒不承认请假，以旷工为由，要求我自行离职，病假期间工资一分不给，也未得到任何补偿金。没有书面请假证据，只有医院开的休假证明，不知道如此情况可以维权吗？要想维权，需要什么证据，胜算多大？ ...
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已检查出怀孕两个月左右，由于孕期反应较大，身体感觉不适，所以想请假在家休息一段时间。 现想了解以下几个问题： 1.对于这种情况劳动法是否有 .请假期间是否应该发放工资，工资标准该如何确定 3.请假期间的社保如何缴纳，公司和个人该如何承担 4.生育险该怎么缴纳以及如何发放 5.产后休假期间的工资如何发放 ...
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请假条放于他办公桌上，直至下班了主管才说不予批准，问明其原因是经理不批准，主管说的确要请假的就问准经理的话就可以了。然后本人到朱经理那请示，但他说“这个事不用跟我说，你到主管那就行了”。我说“他叫我到你这请假的说你不批，他说你批了就行了” 然后他”哦”了一声，点了头表示同意了。因 ...
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，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2．新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训， 部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。5．树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，职员应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即 ...
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我公司有一名员工请假2个月后回来申请离职，请问请假的这2个月的社保费用应该由公司还是员工承担。（另第二个月请假无请假条）...
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本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退并强行要本人写下自愿辞工书，通知本部门人员拿下本人自带物品并叫保安送我离厂。（注：本人 是三年，试用期为六个月，已工作了四个月27天）以上是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿，谢谢！是9月30号下午请假半天,公司并未有明文规定需提前一个月请假...
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本人必须上班，因考虑到家人情况不妙和自身有孕，忠孝难两全未同意而发生争执，公司不但不发我工资还扣押了本人押金，未和我签订合同购买保险等，去找公司协商 私自协调的，合同及社保是我拒绝签订的，还有我请假及辞职公司都不认啊，还说我不听从公司安排私自缺席，造成公司那个月的营业额下降，要求本人赔偿他们双倍的损失 ...
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月零五天，请假期间原告在单位未享有任何福利及工资。桂R39592号小型普通客车的登记车主为被告何基胆，该车在被告阳光保险公司处投保了机动车交通 与无责任死亡伤残赔偿限额为11000元之和的百分比)是12892.13元由被告阳光保险公司在交强险死亡伤残赔偿限额范围内赔偿，余下的1289.07元由被告平安 ...
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我是2006年4月进入公司，2010年12月才开始买社保，2012年2月-2012年6月24日，中间请假4个多月，有买社保，没有离职，现在公司在没有和我协商好的情况下要调我去另一部门，我是否能以单方面更改劳动合同解除劳动关系，并且要求补偿8.5个月的工资，以及补买55个月的社保？...
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