半年内发放第四次奖金，奖金额度为约满当月的2个月薪资。 5） 乙方（员工）如果在本合同期内或第四次奖金额度发放期内辞职或被解职者，其未 吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给公司赔钱？ 3. 怎样让公司辞退掉自己而且给自己赔偿？（这样我就不需要赔偿给公司，而且 ...
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试用期辞退员工，没签订任何劳动合同，上班5天，有法律条文规定要给员工结算工资吗？如果没有给员工结算工资，但是有法律条文规定必须结算，那么，公司需要承担什么责任或经济补偿？...
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税前薪资才4000,。且工作任务繁重，没有具体的工作职责，干的很累，想离职。我是一外地农村户口公司给我们任何员工上的都是低社保。2008年来到公司签订的 原本说好的当年从12月有考核一直拖到13年的8月才享有到了考核，理由是没有人制定KPI考核 现在有办法让公司辞退我 或者我自动离职能享有到公司的什么 ...
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；或者顶撞上司；或者对上司指示没有彻底执行但不影响公司运行，没有造成经济损失；或者违反公司规定，比如不允许公司内部员工谈恋爱（有不少人已经违反，所有人都知道，但 自己若得罪领导而领导拿此事说事儿，要辞退自己。此上四者，若因其中一条而被公司辞退，应该怎样赔偿？没有和公司签订书面合同，但上班已有一个月。被 ...
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谢谢如果跟现在公司签定了新合同的话（档案仍由外派公司保存，保险仍由现在的公司交给外派公司缴存），那么，员工跟现在的公司就是劳务关系了，如果离职的话（自动/辞退）会有补偿金吗？谁给呢？如何给？...
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公司因策略调整要辞退员工 并套用劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这一条款 在提前30通知的情况下 员工能争取到多少补偿...
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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定时定期定额发放，最终与所约定年薪不符，次种记录是否可以作为拖欠员工工资凭证？...
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又要管理仓库部门。但是公司管理不合理侮辱员工还要说要员工自行提出辞职报告走人，但是为了保障自己利益该怎么维护？ 1.不提出自己离职让公司辞退是否有经济补偿（公司说不给补偿）？ 2.为了保障自己利益该怎么维护劳动者的权益？...
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怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工，并称不办理离职手续不给发工资，对于此事公司应该给予什么样的赔偿？...
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我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？...
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