和安装工程，从其施工性质看，被上诉人属于建筑施工企业，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，“建筑施工、矿山企业等用人 报酬的标准和给付等环节均与秦××产生权利义务关系，与被上诉人无权利义务关系。上诉人主张与被上诉人存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华 ...
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故向贵院提起诉讼，请求确认原告与被告存在劳动关系。原告为了证明其主张的事实，提供了以下证据：1、万州区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书。2、万 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告 ...
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意见，经征询当事人无异议后，本院归纳本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系。围绕上述争议焦点，当事人举证、质证及本院对证据的分析认证意见如下：原告为 （2）涉及的证人牛双桂未出庭接受质询，且被告持有异议，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项的规定，本院不予采纳 ...
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名义签订运输合同。 原告韩某的丈夫常某系车主李某雇佣的货车司机，未签订劳动合同。2011年5月9日，常某驾车沿京港澳高速公路由北向南行驶至 并未超过时效。判决常某与被告安阳市某物流有限公司不存在事实劳动关系。 【评析】 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） ...
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四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的 相应的民事责任。 不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。该 ...
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，在卷佐证，足以认定。本院认为，对于是否存在劳动关系这一基础事实，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未 的油桶解体工作是原告业务的组成部分。原、被告之间是以油桶切割为内容的合同关系，原告需要的是被告按照事先约定的内容交付工作成果，即将全部油桶解体，而被告 ...
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法规规定的用人单位应具备的用工主体资格的规定。根据劳社部（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条“建筑施工矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权 凤县皇台矿业有限公司的委托，杨有高与丹凤县皇台矿业有限公司亦未形成事实劳动关系，故2003年9月至2008年1月31日间杨有高与丹凤县皇台 ...
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、没有用工主体资格的自然人，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，应认定被告与原告之间存在事实劳动关系。故请求判决驳回原告的诉讼 条中所指的工程不同。原告将工程施工承包给了刘XX，双方系平等主体之间的民事关系，应受民法调整，而不受劳动法调整。被告是刘元超雇佣的员工，管理和 ...
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等陈述无异议。甲公司对调查笔录的真实性无异议，对蒋某系公司生产车间主任的事实无异议；对蒋某的陈述表示因公司委托代理人不清楚事情的经过，故对真实性无法 的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：确认王某 ...
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合同，不是从事用人单位安排的工作，谈不上劳动关系。（三）、根据《劳动部关于确定劳动关系有关事项的通知》，劳动关系至少应具备以下条件：劳动者被用人单位录用 ”。上诉人某某县国强棉业有限公司虽然与被上诉人眭某未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。被上诉人在上诉人单位上班时，被单位机器夹断手指， ...
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