最妥当的方式。否则,如果不签劳动合同达到了一个月的时间,就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时,员工先入职再签合同, 一个重大作用,就在于可以据此解除与员工之间的劳动合同,所以,员工手册解决辞退问题,是公司员工手册负有的天生使命。《劳动合同法》以严重违犯公司规章制度代替了严重违纪的 ...
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杀,许霆应不应当判刑(或者判这么重的刑)。有时,这些问题被抽象到规则层面,例如知假买假能否获得双倍赔偿,乙肝病毒携带者能否录用公务员,在闹市醉 8月,民选工会主席唐晓东被一中日合资企业解除劳动合同,从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委做出裁决,撤销该公司对 ...
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人。在759名员工中,正式工210人,通过劳务代理机构使用的劳务工283人,不签劳动合同、不缴纳社会保险的临时用工就有259人,约占用工总量的 种情况发生都会被视为“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而成为辞工者追诉经济赔偿的理由。 2.3 超时劳动问题 依据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三 ...
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之间存在劳动关系,原告主动解除与被告之间的劳动合同关系因原告自身过错造成的,被告B公司无需对劳动合同的解除负赔偿责任,原告的月工资标准为4000元,该判决已 日被告与原告签订了为期1年的劳动合同,对原告第一项要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求,本院不予支持。 关于第二个焦点。根据双方确认的 ...
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劳动合同期间,XX劳务中心未依法与我签订劳动合同。现我不服仲裁裁决,故诉至法院,请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13 024元,并 续签劳动合同,但遭张X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定,XX物业公司与张X已于2008年2月5日签订了劳动合同 ...
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)18号仲裁裁决书。 被告辩称:1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据,《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付 ,原告工作到2009年5月底后,未经被告同意,相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间,被告每月扣除原告回乡金 ...
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号仲裁裁决书,裁决如下:一、由XXX煤矿在本裁决书生效之日起的3日内向包XX支付因未签订书面劳动合同的二倍工资1448.00元;二、包XX的其他 第三十六条明文规定“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。该条文是关于协商解除劳动合同的规定,即解除劳动合同可以由双方同时提出,也可以由一方向另一方 ...
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人民法院提起诉讼,要求责令被告:一、双倍赔偿服务费用7000元;二、赔偿医疗费、误工费、交通费等各项经济损失98432元;三、承担本案的一切诉讼费用。在庭审中, 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十八条、第十九条、第二十条 ...
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一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼,则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果,尤其劳动合同中的工伤保险条款,公司一旦没有签订劳动 ,一旦有工伤,则公司面临巨额赔偿的风险,这一点,公司应完善及及时与劳动者签订规范的劳动合同。9、企业的安全生产问题:目前无论是热力公司还是施工企业均 ...
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否则,违背方双倍赔偿。四、合作期内甲乙方各派一人经营管理,分别担任出纳、会计,利润每月底清算并按股分红,派出人员工资各自负责,雇用的工作人员工资甲 三方当事人均同意终止合伙(散伙),表明三方当事人均放弃了未满期限的合伙经营权,不存在某一方补偿他方的问题。故被告邓某某依据《合资购房协议书》第二条约定合作 ...
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