，其上又一般会做哪些约定呢？很多企业在员工离职时，会要求员工进行离职调查，其上设计了各类问题，从而了解离职员工的去向、工作期间所掌握的企业商业秘密信息 留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密方面应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定 ...
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其他经营组织的负责人的规定就是竞业禁止在我国立法上的表现。除此之外，我国立法中关于竞业禁止的法律规定还有，《合伙企业法》第30条、第71条：合伙人不得 公司高级管理人员的法定禁止竞业义务亦就终止。至于公司高级管理人员离职后的竞业禁止义务的遵守问题，则需要另外进行规定和把握，因为公司高级管理人员对公司的 ...
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不正当限制劳动者的流动。《劳动合同法》还应当建立一定的标准，审查双方当事人关于“服务期约定”的合理性。如德国联邦劳工法院的判决，进修期间预约定服务期间的 的义务。 ②《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第33条的规定，“劳动者违法劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位 ...
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、误工费、精神抚慰金共计人民币73506元，扣除被告(反诉原告)成都军区昆明工人新村离职干部休养所垫付费用人民币50000元，被告刘利平还应于本判决生效之日 赔偿费用符合法律规定，并趋于公平。据此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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禁止协议的效力时，应当具体情况具体分析，并结合商业秘密不可逆转的特点，劳动者的离职原因，支付补偿费的数额以及支付方式等因素，综合判定竞业禁止协议的效力。 ，离职后也无竞业禁止义务的自然延伸，遂不支持大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的 ...
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其他经营组织的负责人”的规定就是竞业禁止在我国立法上的表现。除此之外，我国立法中关于竞业禁止的法律规定还有，《合伙企业法》第30条、第71条：“合伙人不得 高级管理人员的法定禁止竞业义务亦就终止。至于公司高级管理人员离职后的竞业禁止义务的遵守问题，则需要另外进行规定和把握，因为公司高级管理人员对公司的 ...
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享受保密费用，应当认定钱某没有离职且与上诉人之间另有约定。因此，并不适用《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》等。据此，请求 中，钱某、SJ公司共同侵犯了上诉人涉案商业秘密，应承担停止侵权的民事责任。关于赔偿数据的确定，上诉人主张赔偿数额为158万元，但该项诉讼主张缺乏事实和 ...
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》、《合伙企业法》等，已有相关规定，但对于离职竞业禁止却并无明确规定。 2．司法上的问题 由于现行企业法要么没有规定竞业禁止的内容，要么规定 竞争、公平竞争，促进国民经济持续、快速、健康发展。 (一)完善我国现行立法 1．统一企业法关于竞业禁止的规定。凡是我国现行的企业法，都应当规定竞业禁止的内容，以 ...
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、所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让，且上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 外资投资 [ii] 如果出质股东是 ？如果出质股东擅自处分质押股权，会产生何种法律后果？ （一）关于质押股权价值的实务问题 股权的性质决定其价值容易上下波动。与不动产的价值不同，股权价值并非 ...
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禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定，属于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的 禁止的规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息 ...
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