并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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。同年11月18日，该委员会以陆杏欢工作中造成飞龙公司经济损失、应当承担赔偿责任为由，裁决飞龙公司向陆杏欢支付2005年7、8月工资、年假工资加班工资 合计4408.68元飞龙公司应支付给陆杏欢。陆杏欢的此部分请求有理，原审法院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。陆杏欢自2003年6月至2005年 ...
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信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同及补充劳动合同，沈忠信的工资清单，沈忠信关于解除劳动合同的申请，沈忠信的荣誉证书，谈话录音，沈阳市劳动 依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个 ...
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律师您好！ 我家人作为人事部门人员和员工进行关于解除劳动合同的谈话时，员工携其亲属在公司会议室对我家人围攻，手臂被咬伤，手机等物品被其踩碎， 无任何事情经过，只写了我家人与员工因琐事争吵并打架，调解员工赔偿医药费和手机费， 请问民警的出警登记是否正确，其行为是否符合程序？我们是否不需要任何签字确认的 ...
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十三、关于劳动争议案件中劳动合同的解除与赔偿问题相关法律规定：《劳动法》第28条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条的规定解除劳动合同的， 依法受理.一方在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行.第3条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因 ...
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劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对劳动合同的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款 指出，通知是程序而不是条件。但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同的复函》中却答复为“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是 ...
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也均未对民事雇佣关系做出明确规定。由此并不能否定民法对劳动合同的一般法地位。劳动合同毕竟具有合同属性，民法中关于合同运行的一般规则，当然可适用于劳动合同 法规中的规定更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文，以下简称《经济 ...
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）＋失业补助（特定条件）＋其他特殊补助（依当事人约定）。 至于经济补偿金的计算标准，在我国，经济补偿金总额等于工作年数×；工资基数。对于经济补偿金计算 违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 《关于实施〈上海市 ...
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依据《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，推导出法律禁止 页，中国人民大学出版社，2003年6月。[17]参见《德国民法典》第340条的规定。[18]例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：“规定 ...
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劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果 单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿关系的 ...
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